二、多項選擇題(86~125題.每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、勞動力市場均衡的意義有(　　)。

　　(A)充分就業

　　(B)同質勞動力獲同樣工資

　　(C)體現工資差異

　　(D)勞動力資源的最優分配

　　(E)增大工資總額

　　答：ABD

　　87、勞動權保障具體體現為(　　).

　　(A)基本保護

　　(B)平等就業權

　　(C)全面保護

　　(D)自由擇業權

　　(E)優先保護

　　答：BD

　　88、組織公正與報酬分配要求(　　)。

　　(A)分配公平

　　(B)程序公平

　　(C)互動公平

　　(D)法律公平

　　(E)組織公平

　　答：ABC

　　89、下列對人力資本理解正確的是(　　)·

　　(A)人力資本具有創造性

　　(B)人力資本具有時效性

　　(C)人力資本具有累積性

　　(D)人力資本具有收益性

　　(E)人力資本具有個體差異性

　　答：ABCDE

　　90、關于組織理論與組織設計理論.說法正確的是(　　)

　　(A)組織理論包括組織設計理論

　　(B)組織理論被稱為廣義組織理論

　　(C)組織設計理論被稱為大組織理論

　　(D)組織理論與組織設計理論外延不同

　　(E)組織理論與組織設計理論外延相同

　　答：ABD

　　9l、部門結構不同模式的組合原則包括

　　(A)以產權為中心

　　(B)以關系為中心

　　(D)以崗位為中心

　　(C)以成果為中心

　　(E)以工作和任務為中心

　　答：BCE

　　92、企業組織結構變革的方式包括(　　)

　　(A)改良式變革

　　(B)爆破式變革

　　(D)組織結構整合

　　(C)計劃式變革

　　(E)反饋式變革

　　答：ABC

　　93、(　　)屬于人力資源規劃的內部環境。

　　(A)企業的行業特征

　　(B)企業結構

　　(C)企業的發展戰略

　　(D)企業文化

　　(E)企業的人力資源管理系統

　　答：ACDE

　　94、人力資源預測的局限性包括(　　)

　　(A)預測方法不精密B)企業內部的抵制

　　(C)預測的代價高昂D)知識水平的局限

　　(E)環境的不確定性

　　答BCD：E

　　95、人力資源需求預測的定量方法包括(　　)

　　(A)轉換比率法B)馬爾司夫分析法

　　(C)回歸分析法D)灰色預測模型法

　　(E)趨勢外推法

　　答：ABCDE

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試標準預測試卷及答案