96、(　　)屬于動態的員工素質測評.

　　(A)心理測評B)面試

　　(C)評價中心D)觀察評定

　　(E)個性測試

　　答：BCD

　　97、診斷性測評的特點有(　　)。

　　(A)結果不公開B)查找原因時，測評內容精細

　　(C)有較強的系統性D)了解現狀時，測評內容全面

　　(E)過程強調客觀性

　　答：ABC

　　98、面試的發展趨勢有(　　).

　　(A)提問彈性化B)理論和方法不斷發展

　　(C)形式豐富多樣D)測評的內容不斷擴展

　　(E)結構化面試成為面試的主流

　　答ACDE

　　99、員工素質測評的類型主要有(　　)。

　　(A)開發性測評

　　(B)選拔性測評

　　(D)診斷性測評

　　(C)綜合性測評

　　(B)考核性測評

　　答：ABDB

　　100、下列屬于投射技術特點的是(　　)

　　(A)人際互動性強

　　(B)被測評者反應的自由性

　　(D)內容的非結構性和開放性

　　(C)測評目的的隱蔽性

　　(E)用過去行為預測未來

　　答：BDC

　　101、引起測評結果誤差的原因有(　　)

　　(A)感情效應

　　(C)近因效應

　　(E)暈輪效應

　　(B)測評指標體系不明確

　　(D)測評參照標準不明確

　　答：ABCDE

　　102、在制定培訓規劃時.必須保證培訓規劃的(　　)。

　　(A)普遍性

　　(B)有效性

　　(C)標準化

　　(D)多樣性

　　(E)系統性

　　答：ECBA

　　103、培訓項目計劃包擴的層次有(　　)

　　(A)企業培訓計劃B)培訓人員計劃

　　(D)培訓課程計劃

　　(C)課程系列計劃

　　(E)培訓階段計劃

　　答ACD

　　104、外部培訓資源的開發途徑有(　　)

　　(A)從大中專院校聘請教師B)聘請專職培訓師

　　(D)聘請本專業專家學者

　　(C)在網絡上尋找井聯系教師

　　(E)從顧問公司聘請培訓顧問

　　答ABDEC

　　105、管理技能的開發模式有(　　)

　　(A)敏感性訓練B)角色扮演

　　(D)決策競賽

　　(C)決策模擬訓練

　　(E)輪流任職計劃

　　答：ABCDE

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試標準預測試卷及答案