一、單選題(1—60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福�請在答題卡上將所選答案的字母涂黑)

　　1、需要采集有關(guān)自變量和因變量資料的調(diào)查研究是(A)。

　　A 因果關(guān)系調(diào)研 B 描述性調(diào)研

　　C 預(yù)測性調(diào)研 D 探索性調(diào)研

　　2、屬于書面調(diào)研報告的主要內(nèi)容(C)。

　　A 調(diào)研的時間進度 B 調(diào)研的內(nèi)部因素

　　C 調(diào)研的方式方法 D 調(diào)研的外部因素

　　3、目前我國市場配置人力資源的基本原則是(C)。

　　A 確保質(zhì)量 B 降低成本

　　C 雙向選擇 D 德才兼?zhèn)?/P>

　　4、信息具有滯后性的原因是(B)。

　　A 信息流總落后于資金流 B 信息流總落后于物流

　　C 物流總落后于信息流 D 資金流總落后于信息流

　　5、信息的準確性的另一個含義是(A)。

　　A 同一信息具有統(tǒng)一性或唯一性 B 同一信息具有完整性或唯一性

　　C 同一信息具有唯一性或連貫性 D 同一信息具有完整性或連貫性

　　6、企業(yè)管理體制中的“制”指的是(A)。

　　A 企業(yè)組織的無形部分 B 中層管理者之間的關(guān)系

　　C 不同管理單元的溝通 D 決策層對整個企業(yè)的控制力

　　7、企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是：管理幅度越大，管理的層次(B)。

　　A 越多 B 越少

　　C 可能多可能少 D 不變

　　8、在工作豐富化過程中，應(yīng)考慮的因素有(A)。

　　A 多樣化和任務(wù)的整體性 B 多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性

　　C 任務(wù)的整體性和任務(wù)的趣味性 D 多樣化和任務(wù)的趣味性

　　9、崗位設(shè)置的基本原則是(C)。

　　A 因人設(shè)崗 B 因制設(shè)崗

　　C 因事設(shè)崗 D 因利設(shè)崗

　　10、企業(yè)各部門對員工的補充需求量主要包括(A)。

　　A 由于實際發(fā)展所必須增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員

　　B 由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員

　　C 由于實際發(fā)展所必須增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員

　　D 由于勞動力價格下降所增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員

　　11、人員招聘的最終目的是(D)。

　　A 保證組織有足夠的人力需求 B 選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才

　　C 招聘到最優(yōu)的人才 D 達到組織整體效益的最優(yōu)化

　　12、人員配置的根本目的是(A)。

　　A 使得個人能力水平與崗位要求相適應(yīng) B 為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件

　　C 通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢 D 保持所有員工的身心健康

　　13、招聘一般專業(yè)技術(shù)人員通常采取的(b)途徑

　　A 獵頭公司 B 人才交流中心

　　C 熟人推薦 D 大學校園

　　14、以下關(guān)于推薦法的闡述中，不正確的是(C)。

　　A 使用推薦法招聘成功的概率較大 B 使用推薦法招聘對候選人的情況比較了解C 使用推薦法招聘成本較高 D 使用推薦法招聘人員素質(zhì)高，可靠性強

　　15、與簡歷相比，單位設(shè)計的申請表往往(D)。

　　A 沒有統(tǒng)一的標準 B 沒有簡歷有效

　　C 增加預(yù)選的時間 D 有利于準確了解候選人的信息

　　16、面試開始時應(yīng)從應(yīng)聘者(A)開始發(fā)問。

　　A 可以預(yù)料到的問題 B 最預(yù)想不到的問題

　　C 最難于回答的問題 D 簡歷中有疑問的地方

　　17、在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員最好采用(B)。

　　A 面試 B 筆試

　　C 情景模擬 D 心里測試

　　2001-2010年全國人力資源管理師考試歷年真題匯總

　　2010年人力資源師考試各章節(jié)鞏固練習題匯總