79、考評方法的設(shè)計(jì)應(yīng)重點(diǎn)考慮()。

　　A普遍性 B先進(jìn)性C管理成本 D崗位實(shí)用性 E崗位運(yùn)用性

　　80.關(guān)鍵組件法的缺點(diǎn)是()。

　　A時間跨度城大

　　B費(fèi)時、費(fèi)力、且費(fèi)用較高

　　C不能在員工之間進(jìn)行比較

　　D只能定性分析不能定量分析

　　E使考評者和員工忽視

　　81、績效管段實(shí)施的前提是()。

　　A有可操作的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B內(nèi)部客戶和外部客戶對崗位要求是清楚的

　　C組織成員對自己下階段工作目標(biāo)有消晰的把握

　　D崗位責(zé)任說明書對于各崗位職責(zé)有明確的描述

　　E組織結(jié)構(gòu)對各層次崗位的相互關(guān)系有準(zhǔn)確的界定

　　82、與正式獎勵相比，非正式獎勵的特點(diǎn)有()。

　　A相對來說不易于使用

　　B通常帶有隨機(jī)性的特點(diǎn)

　　C一般不是運(yùn)用金錢的方式

　　D對員上的影響更自然、支持久

　　E已經(jīng)安排在既定的系統(tǒng)和規(guī)則立之中

　　83、主管對績效結(jié)果進(jìn)行反饋時，應(yīng)努力做到()。

　　A給員工發(fā)言的機(jī)會

　　B集中于關(guān)鍵事件

　　C運(yùn)用反饋技巧，因人而異

　　D糾正被考核者的不良心態(tài)

　　E幫助被考核者認(rèn)識自己的長處與不足

　　84、關(guān)于傭金制，表達(dá)正確的是()。

　　A可以控制公司的成本

　　B是在銷售人員獎勵中常用的方式

　　C根據(jù)員工的績效按照一定的比例給員工提成

　　D使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

　　E可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感