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2011年人力資源考試《基礎知識》精選模擬試題

  三、判斷題

  1職業生涯強調對職業的靜態描述。B

  2崗位與薪酬的定義都是線性的。B

  3“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護”,這體現了勞動法對勞動者合法權益的偏重保護 B

  4在選擇發布招聘信息的媒體時,應更關注其受眾是哪些人,而小是其受眾人數的多少。A

  5績效管理的最終目的是更全面、客觀地評價員工的勞動部果。 B

  6企業組織結構的變化速度常常慢于戰略的變化速度 A

  7在銷售人員的薪酬結構中,浮動上資應占較大比重 A

  8角色扮演法是一種適于綜合性能力提高的參與式培訓。B

  9成熟期的團隊傾向于對新觀點和革新思想持保守、封閉的態度。 A

  10結構化面試中的情境題型可以考慮應試者的應對能力。

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王全一老師
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   國家勞動部認定的企業人力資源管理師國家職業資格考試培訓師資...[詳細]
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