文章責編:liangliyan
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三、判斷題
1職業生涯強調對職業的靜態描述。B
2崗位與薪酬的定義都是線性的。B
3“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護”,這體現了勞動法對勞動者合法權益的偏重保護 B
4在選擇發布招聘信息的媒體時,應更關注其受眾是哪些人,而小是其受眾人數的多少。A
5績效管理的最終目的是更全面、客觀地評價員工的勞動部果。 B
6企業組織結構的變化速度常常慢于戰略的變化速度 A
7在銷售人員的薪酬結構中,浮動上資應占較大比重 A
8角色扮演法是一種適于綜合性能力提高的參與式培訓。B
9成熟期的團隊傾向于對新觀點和革新思想持保守、封閉的態度。 A
10結構化面試中的情境題型可以考慮應試者的應對能力。