判斷題

　　1、人力資源管理專家必須是人力資源高級管理人員()

　　2、勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期最長不超過30日。()

　　3、職位薪酬體系在確定基本薪酬的時候基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素()

　　4、技能薪酬體系通常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被界定出來的操作人員、技術人員以及辦公室工作人員。()

　　5、隨著企業規模的發展，人力資源管理的職能變得更為復雜()

　　6、亨利?甘特在探索科學管理方面最早注意到工作中人的因素。()

　　7、人力資源管理的管理職能，其程度與范圍是由協調的程度而確定的。()

　　8、古典組織理論的學者們提出了差別計件工資制()

　　9、無效勞動合同自確認無效之日起無效不具有法律效力。()

　　10、在人力資源短缺時候，從外部招聘員工速度快，可撤回程度高。()

　　答案：1、錯2、對3、錯4、錯5、錯 6、對7、錯8、對9、對10、錯

　　簡答題

　　1、薪酬系統的重要性有哪些?

　　2、簡述組織文化中的物質層、制度層和精神層之間的關系。

　　3、人力資源規劃的步驟有哪些?

　　4、人力資源管理理論的新發展表現在何處?

　　問答題

　　1、分析企業人力資源供大于求情況下的人力資源規劃政策與措施，有哪些具體解決辦法?

　　2、如何理解中介組織在人力資源開發管理中的地位?

　　3、職位薪酬體系應用條件是什么?

　　4.有人說：“優秀的領導者可以帶出優秀的企業文化，而不稱職的領導者，可以毀掉企業的優良傳統和優秀文化。”你是怎樣理解這句話的，請舉例說明。

　　答案：簡答題

　　1、薪酬系統的重要性有哪些?

　　答：為企業制訂有競爭力的薪酬

　　為企業留住需要的人才

　　2、簡述組織文化中的物質層、制度層和精神層之間的關系。

　　答:以職位為基礎，體現多勞多得。

　　應用，你公司先必須有職位的定崗定職定責

　　3、人力資源規劃的步驟有哪些

　　企業文化的構成可以分為三個層面：

　　A精神文化層：包括企業核心價值觀、企業精神、企業哲學、企業理念、企業道德等。

　　B制度文化層：企業的各種規章制度以及這些規章制度所遵循的理念，包括人力資源理念、營銷理念，生產理念等。

　　C、物質文化層：包括廠容、企業標識、廠歌、文化傳播網絡。

　　企業的精神層為企業的物質層和制度層提供思想基礎，是企業文化的核心，制度層約束和規范精神層和物質層的建設;而企業的物質層為制度層和精神層提供物質基礎，是企業文化的外在表現和載體。三者互相作用，共同形成為企業文化的全部內容。

　　4、人力資源管理理論的新發展表現在何處?(刪除)

　　五、問答題(刪除)

　　1、分析企業人力資源供大于求情況下的人力資源規劃政策與措施，有哪些具體解決辦法?

　　2、如何理解中介組織在人力資源開發管理中的地位?

　　3、職位薪酬體系應用條件是什么?

　　4.有人說：“優秀的領導者可以帶出優秀的企業文化，而不稱職的領導者，可以毀掉企業的優良傳統和優秀文化。”你是怎樣理解這句話的，請舉例說明。

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