黄色在线观看视频-黄色在线免费看-黄色在线视频免费-黄色在线视频免费看-免费啪啪网-免费啪啪网站

首頁 考試吧論壇 Exam8視線 考試商城 網(wǎng)絡(luò)課程 模擬考試 考友錄 實用文檔 求職招聘 論文下載
2012中考 | 2012高考 | 2012考研 | 考研培訓(xùn) | 在職研 | 自學(xué)考試 | 成人高考 | 法律碩士 | MBA考試
MPA考試 | 中科院
四六級 | 職稱英語 | 商務(wù)英語 | 公共英語 | 托福 | 托業(yè) | 雅思 | 專四專八 | 口譯筆譯 | 博思
GRE GMAT | 新概念英語 | 成人英語三級 | 申碩英語 | 攻碩英語 | 職稱日語 | 日語學(xué)習(xí) |
零起點法語 | 零起點德語 | 零起點韓語
計算機(jī)等級考試 | 軟件水平考試 | 職稱計算機(jī) | 微軟認(rèn)證 | 思科認(rèn)證 | Oracle認(rèn)證 | Linux認(rèn)證
華為認(rèn)證 | Java認(rèn)證
公務(wù)員 | 報關(guān)員 | 銀行從業(yè)資格 | 證券從業(yè)資格 | 期貨從業(yè)資格 | 司法考試 | 法律顧問 | 導(dǎo)游資格
報檢員 | 教師資格 | 社會工作者 | 外銷員 | 國際商務(wù)師 | 跟單員 | 單證員 | 物流師 | 價格鑒證師
人力資源 | 管理咨詢師 | 秘書資格 | 心理咨詢師 | 出版專業(yè)資格 | 廣告師職業(yè)水平 | 駕駛員
網(wǎng)絡(luò)編輯 | 公共營養(yǎng)師 | 國際貨運代理人 | 保險從業(yè)資格 | 電子商務(wù)師 | 普通話 | 企業(yè)培訓(xùn)師
營銷師
衛(wèi)生資格 | 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 執(zhí)業(yè)護(hù)士
會計從業(yè)資格考試會計證) | 經(jīng)濟(jì)師 | 會計職稱 | 注冊會計師 | 審計師 | 注冊稅務(wù)師
注冊資產(chǎn)評估師 | 高級會計師 | ACCA | 統(tǒng)計師 | 精算師 | 理財規(guī)劃師 | 國際內(nèi)審師
一級建造師 | 二級建造師 | 造價工程師 | 造價員 | 咨詢工程師 | 監(jiān)理工程師 | 安全工程師
質(zhì)量工程師 | 物業(yè)管理師 | 招標(biāo)師 | 結(jié)構(gòu)工程師 | 建筑師 | 房地產(chǎn)估價師 | 土地估價師 | 巖土師
設(shè)備監(jiān)理師 | 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 | 投資項目管理師 | 土地登記代理人 | 環(huán)境影響評價師 | 環(huán)保工程師
城市規(guī)劃師 | 公路監(jiān)理師 | 公路造價師 | 安全評價師 | 電氣工程師 | 注冊測繪師 | 注冊計量師
化工工程師 | 材料員
繽紛校園 | 實用文檔 | 英語學(xué)習(xí) | 作文大全 | 求職招聘 | 論文下載 | 訪談 | 游戲
人力資源管理考試

2012年助理人力資源管理師考試試題及答案3

  判斷題

  1、人力資源管理專家必須是人力資源高級管理人員()

  2、勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期最長不超過30日。()

  3、職位薪酬體系在確定基本薪酬的時候基本上只考慮職位本身的因素,很少考慮人的因素()

  4、技能薪酬體系通常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被界定出來的操作人員、技術(shù)人員以及辦公室工作人員。()

  5、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展,人力資源管理的職能變得更為復(fù)雜()

  6、亨利?甘特在探索科學(xué)管理方面最早注意到工作中人的因素。()

  7、人力資源管理的管理職能,其程度與范圍是由協(xié)調(diào)的程度而確定的。()

  8、古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計件工資制()

  9、無效勞動合同自確認(rèn)無效之日起無效不具有法律效力。()

  10、在人力資源短缺時候,從外部招聘員工速度快,可撤回程度高。()

  答案:1、錯2、對3、錯4、錯5、錯 6、對7、錯8、對9、對10、錯

  簡答題

  1、薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?

  2、簡述組織文化中的物質(zhì)層、制度層和精神層之間的關(guān)系。

  3、人力資源規(guī)劃的步驟有哪些?

  4、人力資源管理理論的新發(fā)展表現(xiàn)在何處?

  問答題

  1、分析企業(yè)人力資源供大于求情況下的人力資源規(guī)劃政策與措施,有哪些具體解決辦法?

  2、如何理解中介組織在人力資源開發(fā)管理中的地位?

  3、職位薪酬體系應(yīng)用條件是什么?

  4.有人說:“優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者可以帶出優(yōu)秀的企業(yè)文化,而不稱職的領(lǐng)導(dǎo)者,可以毀掉企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)秀文化。”你是怎樣理解這句話的,請舉例說明。

  答案:簡答

  1、薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?

  答:為企業(yè)制訂有競爭力的薪酬

  為企業(yè)留住需要的人才

  2、簡述組織文化中的物質(zhì)層、制度層和精神層之間的關(guān)系。

  答:以職位為基礎(chǔ),體現(xiàn)多勞多得。

  應(yīng)用,你公司先必須有職位的定崗定職定責(zé)

  3、人力資源規(guī)劃的步驟有哪些

  企業(yè)文化的構(gòu)成可以分為三個層面:

  A精神文化層:包括企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)理念、企業(yè)道德等。

  B制度文化層:企業(yè)的各種規(guī)章制度以及這些規(guī)章制度所遵循的理念,包括人力資源理念、營銷理念,生產(chǎn)理念等。

  C、物質(zhì)文化層:包括廠容、企業(yè)標(biāo)識、廠歌、文化傳播網(wǎng)絡(luò)。

  企業(yè)的精神層為企業(yè)的物質(zhì)層和制度層提供思想基礎(chǔ),是企業(yè)文化的核心,制度層約束和規(guī)范精神層和物質(zhì)層的建設(shè);而企業(yè)的物質(zhì)層為制度層和精神層提供物質(zhì)基礎(chǔ),是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體。三者互相作用,共同形成為企業(yè)文化的全部內(nèi)容。

  4、人力資源管理理論的新發(fā)展表現(xiàn)在何處?(刪除)

  五、問答題(刪除)

  1、分析企業(yè)人力資源供大于求情況下的人力資源規(guī)劃政策與措施,有哪些具體解決辦法?

  2、如何理解中介組織在人力資源開發(fā)管理中的地位?

  3、職位薪酬體系應(yīng)用條件是什么?

  4.有人說:“優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者可以帶出優(yōu)秀的企業(yè)文化,而不稱職的領(lǐng)導(dǎo)者,可以毀掉企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)秀文化!蹦闶窃鯓永斫膺@句話的,請舉例說明。

  相關(guān)推薦:

  2012年助理人力資源管理師考試各章要點精髓

  2012年人力資源管理師考試經(jīng)驗大匯總

文章搜索
中國最優(yōu)秀人力資源管理名師都在這里!
王全一老師
在線名師:王全一老師
   國家勞動部認(rèn)定的企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試培訓(xùn)師資,...[詳細(xì)]
人力資源管理師考試欄目導(dǎo)航
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
主站蜘蛛池模板: 欧美一级成人一区二区三区 | 日本婷婷| 乡村乱肉情欲小说 | 免费黄色看片网站 | 性色生活片免费放 | 成人禁在线观看 | 先锋三级 | 2020精品极品国产色在线观看 | 亚洲欧美日本韩国综合在线观看 | 看片视频在线观看 | 插菊花网站 | 一个人看的视频免费高清在线 | 国产色爽免费视频 | 天堂va欧美ⅴa亚洲va一国产 | 日本免费黄色录像 | 黄色激情在线 | 日本免费观看95视频网站 | 亚洲视屏在线 | 色丁香综合| 亚洲第一天堂无码专区 | 老湿成人影院 | 成年在线视频免费视频观看 | 成人夜夜 | 欧美日韩精品一区二区三区不卡 | 亚洲天堂网站 | 久久综合久久精品 | 97国产精品国产品国语字幕 | 五月天久久婷婷 | 免费福利在线 | free欧美性杂交hd | 天天看片国产 | 在线视频你懂得 | 久久99精品久久久久久园产越南 | 久久久久无码国产精品一区 | 欧美在线观看www | 五月丁香六月综合缴清无码 | 播播成人网 | h国产视频 | 免费永久在线观看污污的网站 | 亚洲va久久久久 | 人人洗澡 |