1、 勞動力市場均衡的意義有(　　)。

　　(A)充分就業

　　(B)同質勞動力獲同樣工資

　　(C)體現工資差異

　　(D)勞動力資源的最優分配

　　(E)增大工資總額

　　標準答案： a, b, d

　　2、 勞動權保障具體體現為(　　).

　　(A)基本保護

　　(B)平等就業權

　　(C)全面保護

　　(D)自由擇業權

　　(E)優先保護

　　標準答案： b, d

　　3、 組織公正與報酬分配要求(　　)。

　　(A)分配公平

　　(B)程序公平

　　(C)互動公平

　　(D)法律公平

　　(E)組織公平

　　標準答案： a, b, c

　　4、 下列對人力資本理解正確的是(　　)·

　　(A)人力資本具有創造性

　　(B)人力資本具有時效性

　　(C)人力資本具有累積性

　　(D)人力資本具有收益性

　　(E)人力資本具有個體差異性

　　標準答案： a, b, c, d, e

　　5、 關于組織理論與組織設計理論.說法正確的是(　　)

　　(A)組織理論包括組織設計理論

　　(B)組織理論被稱為廣義組織理論

　　(C)組織設計理論被稱為大組織理論

　　(D)組織理論與組織設計理論外延不同

　　(E)組織理論與組織設計理論外延相同

　　標準答案： a, b, d

　　6、 部門結構不同模式的組合原則包括

　　(A)以產權為中心

　　(B)以關系為中心 考試用書

　　(D)以崗位為中心

　　(C)以成果為中心

　　(E)以工作和任務為中心

　　標準答案： b, c, e

　　7、 企業組織結構變革的方式包括(　　)

　　(A)改良式變革

　　(B)爆破式變革

　　(D)組織結構整合

　　(C)計劃式變革

　　(E)反饋式變革

　　標準答案： a, b, c

　　8、 (　　)屬于人力資源規劃的內部環境。

　　(A)企業的行業特征

　　(B)企業結構

　　(C)企業的發展戰略

　　(D)企業文化

　　(E)企業的人力資源管理系統

　　標準答案： a, c, d, e

　　9、 人力資源預測的局限性包括(　　)

　　(A)預測方法不精密

　　B)企業內部的抵制

　　(C)預測的代價高昂

　　D)知識水平的局限

　　(E)環境的不確定性

　　標準答案： b, c, d, e

　　10、 人力資源需求預測的定量方法包括(　　)

　　(A)轉換比率法

　　B)馬爾司夫分析法

　　(C)回歸分析法

　　D)灰色預測模型法

　　(E)趨勢外推法

　　標準答案： a, b, c, d, e

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