一、選擇題
1、狹義的人力資源規劃實質上是(D )
A、企業人力資源永久開發規劃
B、企業組織變革與組織發展規劃
C、企業人力資源制度改革規劃
D、企業各類人員需求的補充規劃
2、人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有( C )
A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
3、崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了( C )
A、堅實基礎
B、必要條件
C、基本依據
D、必要前提
4、崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( B )
A、培訓制度
B、崗位規范
C、工資制度
D、考勤制度
5、能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化(c)
A、建工作小組
B、工作豐富化
C、工作擴大化
D、崗位輪換
6、崗位設計工作的入手點不包括(D )
A、擴大工作的內容
B、員工工作滿負荷
C、勞動環境優化
D、勞動關系的改善
7、人力資源管理的基礎是(B )
A、人力資源計劃
B、人員培訓
C、勞動定員定額
D、工作分析
8、設置崗位的基礎原則是( B )
A、因人設崗
B、因事設崗
C、按領導意愿設崗
D、因企業結構設崗
9、根據生產總量核算定員人數屬于(C )
A、按設備定員
B、按崗位定員
C、按勞動效率定員
D、按比例定員
10、被評為是企業的“憲法”(c)
A、企業管理制度
B、技術規范
C、企業基本制度
D、行為規范
11、是企業人力資源資源制度規劃的基本原則(A)
A、共同發展原則
B、學習與創新并重
C、適合企業特點
D、保持動態性原則
12、不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是( B)
A、確保人力資源費用預算的合理性
B、確保人力資源費用預算的收益性
C、確保人力資源費用預算的準確性
D、確保人力資源費用預算的可比性
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