單項選擇題

　　1.在管理體制上，現代人力資源管理屬于(　　)。(2007年5月三級真題)

　　A.主動開發型 B.以事為中心 C.被動反應型 D.以人為中心

　　【答案】A

　　【解析】在管理體制上，傳統的勞動人事管理多為被動反應型，按部就班，強調按領導意圖辦事;現代人力資源管理多為主動開發型，根據組織的現狀和未來，有計劃、有目標地開展工作。

　　2.現代人力資源管理的內容應(　　)。(2007年11月三級真題)

　　A.以事為中心 B.以企業為中心 C.以人為中心 D.以社會為中心

　　【答案】c

　　【解析】現代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理，重點是開發人的潛能、激發人的活力，使員T能積極主動地、創造性地開展工作。

　　3.(　　)是現代人力資源管理的重要特征之一。

　　A.物質性 B.戰略性 c.可用性 D.有限性

　　【答案】B

　　【解析】現代人力資源管理不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發、預測與規劃。根據組織的長遠目標，制定人力資源的開發戰略措施，屬于戰術性與戰略性相結合的管理。戰略性是現代人力資源管理的重要特征之一。

　　4.現代人力資源管理從(　　)看，與傳統的人事管理不同，它更強調管理的動態性和組織的整體開發。(2003年11月三級真題)

　　A.管理內容上 B.管理形式上 C.管理策略上 D.管理方式上

　　【答案】B

　　【解析】在管理形式上，傳統的勞動人事管理屬于靜態管理;現代人力資源管理屬于動態管理，強調整體開發。

　　5.在(　　)上，傳統人事管理方法單一，以人工為主處理數據，而現代人力資源管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據。

　　A.管理手段 B.管理方式 c.管理技術 D.管理形式

　　【答案】A

　　【解析】在管理手段上，傳統的勞動人事管理手段單一一一，以人T為主，日常的信息檢索、報表制作、統計分析多為人T進行，很難保證及時、準確，并浪費人力、物力和財力;現代人力資源管理的軟件系統、信息檢索、報表制作、核算、測評、招聘等均由計算機自動生成結果，及時準確地提供決策依據。

　　相關推薦：

　　2013年助理人力資源管理師考試知識點匯總

　　2013助理人力資源管理師考試習題及答案匯總