第11題 工資標準不得低于當地和本單位(　　)規定的最低工資標準。

　　A. 勞動部門

　　B. 行政部門

　　C. 集體合同

　　D. 崗位工資 【正確答案】：C 試題解析：勞動合同中的勞動報酬條款明確規定：工資標準不得低于當地最低工資標準，同時也不得低于本單位集體合同規定的最低工資標準。

　　第12題 以下關于工作要項的說法不正確的是(　　)。

　　A. 它必須是大量的重復性活動

　　B. 一個崗位的工作要項不超過4～8個

　　C. 它可能是對組織有重大影響的活動

　　D. 抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環節 【正確答案】：A 試題解析：工作要項是指工作結果對組織有重大影響的活動或大量的重復性活動。一項工作往往由許多活動構成，但考評不可能針對每一個工作活動進行;一個崗位的工作要項，一般不應超過4～8個要項;抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環節，也就能夠有效地組織考評。

　　第13題 (　　)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。

　　【正確答案】：D 試題解析：工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。一個人對工作的滿意度水平高，就可能對工作持積極態度;相反，對工作的滿意度水平低，就可能對工作持消極態度。

　　第14題 轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括(　　)。

　　A. 企業經營規模與方向的變化

　　B. 員工不能勝任現在的工作，需要重新安置

　　C. 員工對現在的工作感到厭倦，要求重新安置

　　D. 企業生產技術進步 【正確答案】：C 試題解析：轉崗的原因主要有：①組織原因，主要指企業經營規模與方向的變化、生產技術進步、機構調整等因素往往引起現有員工配置的改進。②個人原因，一般有兩種情況，一是員工不能勝任現在的工作，需要重新安置;二是員工因某方面的才能或特長而受到重視，需要另行安排。

　　第15題 關于養老保險，下列說法不正確的是(　　)。

　　A. 包含社會優撫安置

　　B. 以社會保險為手段達到保障的目的

　　C. 目的是為保障老年人的基本生話需求

　　D. 法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發生作用 【正確答案】：A 試題解析：養老保險是社會保險的一個險種，社會保險和社會優撫安置都是社會保障體系的組成部分。所以養老保險不包含社會優撫安置。

　　第16題 (　　)是指對本企業的營銷具有吸引力的、能享受競爭的市場機會。

　　A. 企業營銷機會

　　B. 企業競爭機會

　　C. 企業優勢機會

　　D. 企業實踐機會 【正確答案】：A 試題解析：企業營銷機會是對本企業的營銷具有吸引力的、能享受競爭優勢的市場機會。營銷人員對已發現的市場機會必須進行分析評估，從中選出對本企業最適合的營銷機會。同時還要注意發現環境威脅，并做好有效應對準備，減少不利的營銷因素可能帶來的損失。

　　第17題 薪酬是組織對員工的(　　)做出的各種回報。

　　A. 貢獻

　　B. 行為

　　C. 態度

　　D. 業績 【正確答案】：A 試題解析：從某種意義上說，薪酬是組織對員工的貢獻包括員工的行為、態度及其業績等所做出的各種回報。從廣義上來說，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。

　　第18題 勞動法律關系的主體是指(　　)。

　　A. 工會代表與用人單位

　　B. 工會與用人單位

　　C. 職工代表與用人單位

　　D. 勞動者與用人單位 【正確答案】：D 試題解析：勞動法律關系的主體是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。依據我國《勞動法》的規定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。

　　第19題 用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位需按規定給予勞動者工資報酬(　　)的經濟補償金。

　　A. 5%

　　B. 15%

　　C. 25%

　　D. 35% 【正確答案】：C 試題解析：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　第20題 企業為招聘員工、協商相互之間的權利義務而提供的勞動合同草擬文本必須依法具備(　　)。

　　A. 法定條款

　　B. 約定條款

　　C. 保密條款

　　D. 試用期限 【正確答案】：A 試題解析：根據《勞動法》的規定，勞動合同應當以書面形式訂立、勞動合同必須具備法定條款等。不具備法定條款，勞動合同不能成立。

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