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　　1、( C )是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。

　　A、經濟規律 B、經濟交替 C、經濟周期 D、經濟變動

　　2、關于社會保險不正確的說法是( A )

　　A、社會保險當事人可以自行選擇繳費標準

　　B、社會保險當事人不能自行選擇保險項目

　　C、社會保險當事人不能自行選擇選擇是否參加保險

　　D、對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現

　　3、( C )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。

　　A、法官法 B、判例法 C、習慣法 D、成文法

　　4、( A )是指對本企業的營銷具有吸引力的、能享受優勢的市場機會。

　　A、企業營銷機會 B、企業競爭機會 C、企業優勢機會 D、企業實踐機會

　　5、滿足地位需要的行為不包括( D )。

　　A、擁有舒適的轎車，合理的穿著 B、具有執行官的特權

　　C、居住在合適的社區，參加俱樂部 D、影響他人并改變他們的態度和行為

　　6、對組織而言，績效管理的功能不包括( B )。P194

　　A、組織發展的有力措施 B、規范員工的手段

　　C、提高生產效率的途徑 D、人事決策的基礎

　　7、兩家企業合并屬于企業組織機構變革的( D )變革方式

　　A、改良式 B、漸進式 C、計劃式 D、爆破式

　　8、以下關于新型組織機構模式的說法錯誤的是( A )

　　A、康采恩屬于模擬分權組織結構模式

　　B、多維立體組織是矩陣組織的進一步發展

　　C、子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業

　　D、企業集團是眾多企業法人組織共同組成的經濟聯合體

　　9、以下不屬于部門結構設計原則的是( D )

　　A、以關系為中心 B、以成果為中心

　　C、以工作和任務為中心 D、以層級為中心

　　10、以下不屬于組織機構分析的內容的是( B )

　　A、各種職能的性質及類別

　　B、員工與崗位之間是否匹配

　　C、哪些是決定企業經營的關鍵性職能

　　D、內外環境變化引起的企業經意戰略和目標的改變

　　11、以下不屬于企業人員配置計劃的內容的是( A )

　　A、企業每個崗位的人員素質 B、人員的職務變動情況

　　C、企業每個崗位的人員數量 D、職務空缺的數量及填補辦法

　　12、以下說法不正確的是( D )

　　A、人力資源預測能引導員工進行職業生涯設計

　　B、動態的組織條件下，人力資源預測非常必要

　　C、靜態的組織條件下，人力資源預測并非必要

　　D、現實生活中的組織既有靜態的，也有動態的

　　13、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是( D )

　　A、馬爾科夫分析法 B、綜合分析法 C、灰色預測模型法 D、經驗預測法

　　14、人力資源需求預測的方法中，依據食物發展變化的因果關系來預測事物未來發展趨勢的方法是( C )

　　A、趨勢外推法 B、人員比率法 C、回歸分析法 D、轉換比率法

　　15、以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是( B )

　　A、趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

　　B、經濟計量模型法不需考慮不同自變量之間影響

　　C、馬爾可夫法可以預測企業人力資源供給的情況

　　D、馬爾可夫法可以預測企業人力資源需求的情況

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