21、人力資源費用支出控制的基本原則不包括( )。

　　(A)及時性 (B)節約性

　　(C)適應性 (D)合理性

　　22、有可能影響內部員工積極性的員工招驀方式是( )。

　　(A)校園招聘 (B)網絡招聘

　　(C)內部招聘 (D)外部招聘

　　23、在費用和時間允許的情況下，對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是( )。

　　(A)面試 (B)筆試

　　(C)調查 (D)檔案

　　24、在費用和時間允許前情況下。對應聘者的初選工作應堅持( )。

　　(A)細選原則 (B )精選原則

　　(C)重點原則 (D) 面廣原則

　　25、面試的開始階段應從( )發問，從而營造和諧的面試氣氛。

　　(A)應聘者熟悉的問題 (B)應聘著不能預料到的問題

　　(C)應聘者陌生的問題 (D)應聘者能夠預料到的問題

　　26、一般讓應聘者對某一問題做出明確的答復的面試提問方式是( )。

　　(A)開放式提問 (B)封閉式提問

　　(C)清單式提問 CD)假設式提問

　　27、( )大于等100%時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務。

　　(A)錄用比 (B)招聘完成比

　　(C)應聘比 (D)總成本效用

　　28、( )說明了根據測試結果預測將來行為的有效性。

　　(A)預測效度 (B)費用效度

　　(C)內容效度 (D)同側效度

　　29、( )強調人各有所長也各有所短，應以已之第補他人之短。

　　(A)要素有用原理 (B)能位對應原理

　　(C)互補增值原理 (D)動態適應原理

　　30、用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過( )。

　　(A)3年 (B)5年

　　(C)10年 (D)1 5m

　　31、運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括( )。

　　(A)影響員工的工作 (Bj對培訓者的面談技巧要求高

　　(C)占用大量的時問 (D)會受到面談者主觀因隸影響

　　32 在制定培訓規劃時，排序的基本依據是( )。

　　(A)任務說明的結果 (B)績效分折的結果

　　(C)需求分析的結果 (D)工作分析的結果

　　33、在制定年度培訓計劃時，( )負責組織安排企業內部培訓過程。

　　(A)管理者 (B)培訓部門

　　(C)培訓者 (D)后勤部門

　　34、在確認培訓時間時，需考慮的因素不包括( )。

　　(A)時間控制 (B)配合員工的工作狀況

　　(C)公司制度 (D)合適的培訓時間長度

　　35，以下關于以任務或過程為取向的研討的說法錯誤的是( )。

　　(A)后者重點是發現受訓人員的優缺點

　　(B)前者需要設計具有探索價值的題目

　　(C)后者著眼于討論中成員間的相互影響

　　(D)前者著眼于達到某種事先確定的目標

　　36、在特別任務法的培訓任務中，委員會或初級董事會是為( )提供的。

　　(A)任何提出申請的員工 (B)需要再進修的高層管理人員

　　(C)表現突出的基層員工 (D)有發展前逢的中層管理人員

　　37、模擬訓練法的缺點不包括( )。

　　(A)模擬情景準備時間長 (B)對學員要求較高

　　(C)模擬情景質量要求高 (D)對部門及主客的激勵

　　38、在培訓激勵制度中，對員工激勵不包括( )。

　　(A)對員工的激勵 (B)對培訓實施看者的激勵

　　(C)對企業的激勵 (D)對部門及主管的激勵

　　39、下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是( )。

　　(A)監督檢查人員識限于企業高層領導

　　(B)在執行各項規章制度時。要加大監督和檢查的力度

　　(C)培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環節之中

　　(D)實際運行過程中不斷發現問題。及時調整培訓制度

　　40、( )應當從程序、步驟和方法上。切實保障企業績效管理制度得到有效貫徹和實施。

　　(A)績效管理程序設計 (B)績效管理制度設計

　　(C)績效管理方法設計 (D)績效考評標準垃計

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