1、資源的稀缺性的屬性包括( )。

　　(A)暫時的稀缺性(B)絕對的屬性

　　(C)相對的稀缺性(D)永久的屬性

　　(E)消費勞動資源支付手段的稀缺性

　　2、財政政策的手段包括( )。

　　(A)調節利率 (B)增減預算支出水平

　　(C)增減政府稅收 (D)調節法定準備金庫 (E)公開市場業務

　　3、以下關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規定”的說法正確的是( )。

　　(A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實狀態小于后者

　　(C)前者的明確性低于后者 (D)前者所愛蓋的事實狀態大于后者

　　(E)前者的穩定性高于后者

　　4、勞動權是人權的重要組成部分，其核心內容包括( )。

　　(A)平等就業權 (B)勞動報酬權

　　(C)體息休假權 (D)自由擇業權

　　(E)職業培訓權

　　5、企業經營環境的微觀分析包括( )。

　　(A)現有競爭對手分析 (B)顧客力量分析

　　(C)潛在競爭對手分析 (D)市場力量分析

　　(E)國際競爭對手分析

　　6、常見的定價方法包括( )。

　　(A)成本導向定價法 (B)戰略導向定價法

　　(C)需求導向定竹法 (D)利潤導向定價法

　　(E)競爭導向定價法

　　7，滿足安全需要的行為可以是( )。

　　(A)免受失業和經濟危機的威脅 (B)比其他的競爭者更出色

　　(C)避免任務或者決策失敗的風險 (D)免受疾病和殘疾的威脅

　　(E)避免受到傷害或處于危險的環境

　　8、人本管理原則包括( )。

　　(A)人的管理第一 (e)和詣人際關系

　　(C)員工和組織共同發展 (D)滿足社會需要

　　(E)構建以人為中心的組織機構

　　9、以下關于工作崗位分析的說法正確的有( )。

　　(A)能夠使企業提高年度績效

　　(B)為員工考評。晉升提供了依據

　　(C)能夠分出職務的高低、職位的優劣

　　(D)有利于員工量體裁衣裁地制定職業生涯規劃

　　(E)是進行各婁人才供給和需求預測的重要前提

　　10、崗位規范中，定員定額標準的內容包括( )。

　　(A)編制定員標準( B)產量定額標準

　　(C)時間定額標準 (D)編制定額標準

　　(E)各類崗位人員標準

　　11、工作說明書的內容包括( )。

　　(A)監督與崗位關系 (B)性別要求

　　(C)勞動條件和環境 (D)績效考評

　　(E)身體條件和資歷

　　12、影響工作崗位的因素有( )。

　　(A)相關的技術狀態 (B)歷界任職者的個人意志

　　(C)勞動對象的復雜性 (D)部門對崗位目標的定位

　　(E)企業生產業務系統的決策

　　13、為了做到人盡其才，人事相宜，進行定員時應做( )方面的分析。

　　(A)考勤制度 (B)用人制度

　　(C) 定員標準 (D)工作崗位

　　(E)勞動者基本狀況

　　14.實現企業人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括( )。

　　(A) 營造良好的企業文化氛圍 (B)有效的激勵員工

　　(C)為員工提供健康、舒適的環境 (D)提出人員補充計劃

　　(E)保持員工有效工作的積極性、主動性

　　15、員工檔案可以幫助了解到員工的信息有( )。

　　(A)教育 (B)培訓 (C)經驗 (D)技能 (E)績效

　　16、廣告媒體的總體特點包括( )。

　　(A)信息傳播范圍窄 (B)信息傳播速度快

　　(C)應聘人員數量大 (D)單位選擇余地大

　　(E)應聘人員層次單一

　　17、非結構化面試的優點包括( )。

　　(A)靈活自由 (B)問題因人而異

　　(C)標準統一 (D)得到信息較深入

　　(E)效率較高

　　18、情景模擬測試比較適用于招聘( )。

　　(A)服務人員 (B)科學研究人員

　　(C)管理人員 (D)事務性工作人員

　　(E)銷售人員

　　19、關于工作地組織，下列說法正確的有( )。

　　(A)要有利于工人進行生產勞動 (B)增加工人輔助生產的時間

　　(C)要為企業創造良好的工作環境 (D)要有利于工人的身心健康

　　(E)要有利于發揮工作地裝備使用

　　20、員工配置的基本方法包括( )。

　　(A)以人為標準進行的配置 (B)以崗位為標準進行配置

　　(C)以性別為標準進行配置 (D)以單項選擇為標準進行配置

　　(E)以雙向選擇為標準進行配置

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