41，容易受人際關系狀況的影響的績效考評方式為( )。

　　(A)上級考評 (B)同級考評

　　(C)下級考評 (D)自我考評

　　42、企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是( )。

　　(A)改善組織的環(huán)境 (B)提高組織的知名度

　　(C)提高組織效率和經(jīng)濟效益 (D)提高組織員工的素質

　　43、適用于促進員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績效考核面談類型為( )。

　　(A)單向勸導式面談 (B)綜合式績效面談

　　(C)雙向傾聽式面談 (D)解決問題式面談

　　44、以下關于績效標準法的說法錯誤的是( )。

　　(A)適用于管理崗位的員工 (B)要規(guī)定完成目標的先后順序

　　(C)有時間空間、數(shù)量質量的約束 (D)采用的指標要具體、合理、明確

　　45、下列績效考評方法中人力、物力耗費相對較低的是( )。

　　(A)成績記錄法 (B)績效標準法

　　(C)直接指標法 (D)360度考評法

　　46、( )是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

　　(A)報酬 (B)獎勵

　　(C)薪金 (D)工資

　　47、根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( )。

　　(A)對外具有競爭力原則 (B)對員工具有激勵性原則

　　(C)對內具有公正性原則 (D)對成本具有控制性原則

　　48、法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的( )。

　　(A)100% (B)150%

　　(C)200% (D)300“

　　49、主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數(shù)類型是( )。

　　(A)總體加權 (B)局部加權

　　(C)內部加權 (D)外部加杈

　　50、( )是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度

　　(A)內容效度 (B)統(tǒng)計教度

　　(C)過程效度 (D)結構效度

　　51、通過將崗位與事先設定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是。

　　( )。

　　(A)排列法 (B)分值法

　　(C)分類法 (D)評分法

　　52、以下關于勞動關系的說法錯誤的是( )。

　　(A)是產權關系的表現(xiàn)形式(B)主體具有特定性

　　(C)與勞動分工有直接聯(lián)系 (D)資本與勞動力結合的表現(xiàn)力形式

　　53、( )能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

　　(A)勞動法律行為 (B)勞動法律關系

　　(C)與勞動法律事件 (D)勞動法律事實

　　54、職工代表大會討論集體合同草案應當有( )職工出席。

　　(A)2/3以上 (B)全部

　　(C)3/4 (D)半數(shù)以上

　　55、以下關于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是( )。

　　(A)集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階斷

　　(B)平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

　　(C)集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護

　　(D)集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度

　　56、用于說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是( )。

　　(A)匯總報表 (B)正式通報

　　(C)例會制度 (D)勞動管理表單

　　57、一般形式以提出問題。設定問題的若干個答案，由被調查者進行選擇的調查方法是( )。

　　(A)確定性提問 (B)描述型調查法

　　(C)不定性提問 (D)目標型調查法

　　58、( )是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

　　(A)標準工作時間 (B)工作時同

　　(C)計件工作時間 (D)綜音計算工作時聞

　　59、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標準為( )。

　　(A)150+a (B)200+a

　　(C)240+a (D)400+a

　　60、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，( )享受工傷醫(yī)療待遇。

　　(A)不 (B)酌情

　　(C)全部 (D)部分

　　相關推薦：

　　2014下半年助理人力資源管理師習題及答案解析匯總

　　2014下半年助理人力資源管理師考前鞏固練習題匯總

　　2014下半年助理人力資源管理師考試全真模擬卷匯總