4.簡述現代西方市場經濟條件下的工資決定、對勞動力供求模型的理論修正和工資效益的理論。

　　答:(1)現代西方市場經濟條件下的工資決定:

　　1)邊際生產力工資是理論;

　　2)均衡價格工資理論;

　　3)集體談判工資理論;

　　4)人本資本理論。

　　(2)對勞動力供求模型的理論修正:

　　1)對勞動力需求模型修正的三種理論:

　　①薪酬差異理論，負面特性包括:

　　·培訓費用很高;

　　·工作安全性差;

　　·王作條件差;

　　·成功的機遇少。

　�、谛�率工資理論，提高企業效率:

　　·吸納高素質應聘人員;

　　·減少跳槽人數，降低員工的流失率;

　　·員工對企業的高度認同感;

　　·因為被解雇的代價增加，工人會盡量避免“怠工”;

　　·減少管理及其相關人員的配備。

　�、坌盘柟べY理論，兩種薪酬決策:

　　·基本工資低于市場工資率，但獎金豐厚，培訓機會多;

　　·基本工資與市場工資率相當，但沒有與業績掛鉤的獎金。

　　2)對勞動力供求模型修正思維的三種理論:①保留工資理論;②勞動力成本理論;③崗位競爭理論。

　　(3)工資效益的理論:工資效益是指工資投入所產生的直接經濟效益，即每支付一定量工資產生多少產品或創造與實現多少價值，它反映投入的工資成本所能得到的利潤。工資效益是決定工資水平的重要依據。只有企業經濟效益好，有了財務支付能力，員工的工資水平才能提高;工資的增長，對員工勞動的認同，必然會激勵員工更加有效地勞動，為企業進一步提高效益創造條件脹，物價上漲，經濟衰退，企業的人工成本提高，產品的市場競爭力下降，效益下滑。

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