第 1 頁:單項選擇題 |
第 4 頁:多項選擇題 |
第 6 頁:簡答題 |
二、多項選擇題
31均衡國民收入等于( )。
A.消費+儲蓄B.總需求C.投資+儲蓄D.總供給E.消費+投資
參考答案:A, B, D, E
參考解析:總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入,即:均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資。
32政府有關部門發布的年度企業工資指導線包括( )。
A.基準線B.控制下線C.預警線D.控制上線E.平均線
參考答案:A, B, C
參考解析:政府有關部門發布的年度企業工資指導線包括三條線即基準線、預警線和控制下線,用它們來衡量本企業生產經營狀況,以確定工資增長幅度,維護企業和員工雙方各自合法權益。
33關于工作滿負荷,下列表述正確的有( )。
A.可以減少人力、物力的浪費
B.能充分利用有效的勞動時間
C.會給員工的心理健康帶來威脅
D.每個崗位的工作量都達到了飽滿
E.充實了工作內容,使崗位工作多樣化
參考答案:A, B, D
參考解析:C項,工作超負荷會給員工的身心健康帶來威脅;E項是工作豐富化的內容。
34正向激勵策略的形式包括( )。
A.物質性策略
B.貨幣形式策略
C.精神性策略
D.非貨幣形式策略
E.榮譽性策略
參考答案:A, B, C, D, E
參考解析:正向激勵策是通過制定一系列行為標準,以及與之配套的人事激勵政策如獎勵、晉級、升職、提拔等,鼓勵員工更加積極主動工作的策。正向激勵策的形式可以是物質性的,也可以是精神性、榮譽性的;可以采用貨幣的形式,也可采用非貨幣的形式。激勵的形式和內容具有多種類型和多樣化特征。
35緊縮性財政政策包括( )。
A.減少政府購買
B.提高稅率
C.增加公共工程開支
D.降低貼現率
E.減少政府轉移支付
參考答案:A, B, E
參考解析:緊縮性的財政政策是通過采取減少政府購買和轉移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資,減少總需求,以穩定物價的宏觀經濟政策。當經濟處于繁榮時期,總需求大于總供給,通貨膨脹嚴重,政府就要實行緊縮性的財政政策。CD兩項屬于擴張性財政政策。
36政府支出包括( )。
A.贈與B.政府購買C.稅收D.轉移支付E.政府呆壞賬
參考答案:B, D
參考解析:政府支出包括各級政府支出的總和,主要分為政府購買和轉移支付兩類。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務、公共工程項目以及支付給政府雇員和事業組織中勞動者的薪金報酬等。轉移支付是政府發揮收入再分配作用的主要手段,是政府在社會保險福利、社會優撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。
37心理測驗按測驗目的可分為( )。
A.描述性測驗
B.診斷性測驗
C.綜合性測驗
D.個體性測驗
E.預測性測驗
參考答案:A, B, E
參考解析:心理測驗按測驗目的可分為:①描述性測驗,其目的在于對被測試者的能力水平、人格特征、知識水平等進行描述和評定;②診斷性測驗,其目的在于對被測試者的某種心理或某種行為所存在的問題進行診斷;③預測性測驗,則希望通過對測驗分數的解釋來預示被測試者將來的表現和所能達到的水平。
38參加招聘會的主要步驟包括( )。
A.準備展位B.準備資料和設備C.與有關協作方溝通聯系D.招聘人員的準備E.招聘會的宣傳及會后工作
參考答案:A, B, C, D, E
參考解析:參加招聘會的主要步驟包括:①準備展位。為了吸引求職者,參加招聘會的關鍵是在會場設立一個有吸引力的展位。②準備資料和設備。在招聘會上,通常可以發放一些宣傳品和招聘申請表,這些資料需要事先印制好,而且準備充足的數量,以免很快發完。③招聘人員的準備。參加招聘會的現場人員最好有.人力資源部的人員,也要有用人部門的人員,所有現場人員都應該做好充分的準備。④與協作方溝通聯系。在招聘會開始之前,一定要與協作方進行溝通。這些協作方包括招聘會的組織者、負責后勤事務的單位,還可能會有學校的負責部門等。⑤招聘會的宣傳工作。⑥招聘會后的工作。招聘會結束后,一定要用最快的速度將收集到的簡歷整理一下,通過電話或電子郵件方式與應聘者取得聯系。
39工作縱向擴大化包括( )。
A.生產工人參與計劃制定
B.生產工人自行決定生產目標
C.生產工人參與企業經濟核算
D.生產工人用多項操作代替單項操作
E.生產工人承擔部分經營管理人員的職能
參考答案:A,B,C,E
參考解析:縱向擴大工作包括將經營管理人員的部分職能轉由生產者承擔,工作范圍沿組織形式的方向垂直擴大。如生產工人參與計劃制定,自行決定生產目標、作業程序、操作方法,檢驗衡量工作質量和數量,并進行經濟核算。再如,生產工人不但承擔一部分生產任務,還參與產品試制、設計、工藝管理等項技術工作。工作擴大化使崗位工作范圍、責任增加,改變了員工對工作感到單調、乏味的狀況,從而有利于提高勞動效率。正確答案應該是:ABCE
40勞動法律關系包括( )。
A.主體B.客體C.權利D.義務E.內容
參考答案:A, B, E
參考解析:勞動法律關系構成要素分別為:①勞動法律關系的主體,即依據勞動法律的規定,享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者;②勞動法律關系的內容,即勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務;③勞動法律關系的客體,即勞動法律關系所要達到的目的和結果。
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