第二部分 理論知識

　　一、單項選擇題

　　26.(　　)是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。

　　A.宏觀經濟學

　　B.管理學

　　C.勞動經濟學

　　D.人力資源學

　　27.勞動力參與率是衡量、測度(　　)程度的指標。

　　A.人口密度

　　B.社會勞動強度

　　C.人口參與社會勞動

　　D.參加工作人口比例

　　28.按要素類別分配社會總產品或收入稱為(　　)收入分配。

　　A.要素性

　　B.功能性

　　C.結構性

　　D.成本性

　　29.計時工資中，工資標準乘以實際工作時間等于(　　)

　　A.有效工資

　　B.支付工資

　　C.貨幣工資

　　D.實得工資

　　30.(　　)是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現象。

　　A.勞動法律行為

　　B.勞動法律事件

　　C.勞動法律淵源

　　D.勞動法律體系

　　31.企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的(　　)的謀劃與方略。

　　A.總體性和長遠性

　　B.總體性和短期性

　　C.全局性和系統性

　　D.長遠性和風險性

　　32.促銷策略中，企業以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業產品或勞務信息，以增加影響、擴大銷售的手段是(　　)

　　A.廣告

　　B.人員推銷

　　C.營業推廣

　　D.公共關系

　　33.(　　)是決定人生成敗、事業成功的兩大心理因素。

　　A.體格和能力

　　B.體格和人格

　　C.能力與人格

　　D.智商和人格

　　34.社會學習理論的創始人是(　　)

　　A.弗洛姆

　　B.愛德華·桑代克

　　C.英文澤爾

　　D.班杜拉

　　35.20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了(　　)假設。

　　A.社會人

　　B.經濟人

　　C.管理人

　　D.復雜人

　　36.(　　)不屬于人力資源創新能力運營體系。

　　A.創新能力開發體系

　　B.創新能力結構體系

　　C.創新能力激勵體系

　　D.創新能力配置體系

　　37.(　　)不屬于現代人力資源管理的三大基石。

　　A.定編定崗定員定額

　　B.員工的績效管理

　　C.員工的引進與培養

　　D.員工的技能開發

　　38.下列選項中，不屬于人力資源規劃中的組織規劃內容的是(　　)

　　A.對企業人員總量的規劃

　　B.組織信息的采集

　　C.組織結構圖的繪制

　　D.組織機構的設置

　　39.直線職能制是一種以(　　)結構為基礎的組織結構形式。

　　A.多線制

　　B.巴洛克制

　　C.直線制

　　D.目標責任制

　　40.工作崗位分析是崗位人事規范的(　　)

　　A.結果

　　B.目標

　　C.條件

　　D.過程

　　41.下列關于崗位規范與工作說明書的區別，說法錯誤的是(　　)

　　A.工作說明書一般不受標準化原則的限制

　　B.崗位人員規范是在崗位分析的基礎上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題

　　C.崗位人員規范為企業員工的招收、培訓、考核、選拔、任用提供依據

　　D.工作說明書是崗位規范的一個重要組成部分

　　42.勞動定額包括定額的制定、(　　)、統計分析和修訂四個重要環節。

　　A.周密部署

　　B.貫徹執行

　　C.強化落實

　　D.統籌兼顧

　　43.以下關于勞動效率定員法的表述，錯誤的是(　　)

　　A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

　　B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位

　　C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

　　D.它是根據工作量和勞動定額核算定員人數的方法

　　44.在審核(　　)時，一般用同比的辦法，以上年同月為基數即100%，與本年當月比較，以此確認物價指數是上升還是下降。

　　A.機器成本預算

　　B.企業成本預算

　　C.人工成本預算

　　D.原料成本預算

　　45.采用內部招募的方法有時并不經濟，原因是(　　)

　　A.一次活動產生了兩類需要培訓的員工

　　B.花費較高

　　C.培訓成本高

　　D.培訓師成本高

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