91[多選題] 行為描述面試的實質是(　　)。

　　A.屬于特殊的結構化面試

　　B.面試提問都是行為性問題

　　C.識別關鍵性的工作要求

　　D.用過去行為預測未來行為

　　E.探測行為樣本

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：行為描述面試的實質如下：①用過去的行為預測未來的行為;②識別關鍵性的工作要求;③探測行為樣本。

　　92[多選題] 結果導向型的績效考評方法包括(　　)。

　　A.關鍵事件法

　　B.短文法

　　C.勞動定額法

　　D.目標管理法

　　E.直接指標法

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：關鍵事件法屬于行為導向型的客觀考評方法。

　　93[多選題] 對員工而言，薪酬的具體功能包括(　　)。

　　A.導向功能

　　B.保障功能

　　C.增值功能

　　D.激勵功能

　　E.社會信號功能

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：傳統的工資主要有兩種功能：滿足基本物質需求的功能和滿足安全保障需求的功能。現代薪酬不僅具有這兩種功能，而且日益體現出對員工精神需求滿足的作用。具體功能為：保障功能、激勵功能、社會信號功能。

　　94[多選題] 勞動工作場所優化應做到(　　)。

　　A.科學裝備、布置工作地

　　B.保持工作場所的正常秩序和良好的工作環境

　　C.正確組織工作場所的供應和服務

　　D.勞動環境優化

　　E.工作時問合理組織

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：勞動工作場所優化應做到：科學裝備、布置工作地;保持工作場所的正常秩序和良好的工作環境;正確組織工作場所的供應的服務;勞動環境優化等。

　　95[多選題] 按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析，其思維結構包括(　　)。

　　A.確定勞動爭議的標的

　　B.分析確定意思表示的意志內容

　　C.確定引起勞動爭議的事實和結果

　　D.根據差異當事人做出判斷和選擇

　　E.確定行為模式標準與當事人所實施行為的差異

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析，其思維結構可以歸納為：①確定引起勞動爭議的事實和結果;②確定行為模式標準與當事人所實施行為的差異;③根據差異當事人做出判斷和選擇。

　　96[多選題] 一般來說。可將團隊劃分為(　　)等不同的類型。

　　A.核心團隊

　　B.項目團隊

　　C.平行團隊

　　D.流程團隊

　　E.虛擬團隊

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：一般來說，可將團隊分為平行團隊、流程團隊、項目團隊等。

　　97[多選題] 影響勞動環境的自然因素包括(　　)。

　　A.噪聲

　　B.溫度

　　C.空氣

　　D.廠區綠化

　　E.工作地的組織

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：選項E屬于影響勞動環境的物質因素。

　　98[多選題] 在制定培訓規劃時。應在(　　)之間進行綜合平衡。

　　A.培訓項目與培訓完成期限

　　B.培訓費用與企業人工成本

　　C.企業正常生產與培訓項目

　　D.培訓費用與員工培訓意愿

　　E.員工培訓與個人職業生涯規劃

　　參考答案：C,E

　　參考解析：本題考查的是在制定培訓規劃時的綜合平衡要求。

　　99[多選題] 績效考評方法在實際應用中可能出現的偏誤包括(　　)。

　　A.分布誤差

　　B.后繼效應

　　C.計算誤差

　　D.個人偏見

　　E.暈輪誤差

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：由于績效考評對象與考評的方法的多樣性，使績效考評的過程中出現各種各樣的問題在所難免。績效考評的正確性、可靠性和有效性，主要受到以下各種問題的制約和影響：分布誤差、暈輪誤差、個人偏見、優先和近期效應、自我中心效應、后繼效應、評價標準對考評結果的影響。

　　100[多選題] 培訓評估結果應及時反饋給(　　)。

　　A.人力資源培訓專員

　　B.外部客戶

　　C.管理層

　　D.受訓員工

　　E.受訓員工的直接上級

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：培訓評估結果應及時反饋給人力資源管理專員、管理層、學員的上司、學員本人。

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