51[單選題] (　　)又稱記錄效應。即被考評者在上一個考評期內評價結果的記錄。對考評者在本考評期內的評價所產生的作用和影響。

　　A.對比偏差

　　B.相似偏差

　　C.后繼效應

　　D.暈輪效應

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是后繼效應的內涵。

　　52[單選題] 以下關于企業組織結構整合的說法不正確的是(　　)。

　　A.是一種改良式變革

　　B.是組織設計中的第二步工作

　　C.是企業最常用的組織結構變革方式

　　D.主要解決結構分化時出現的分散傾向和實現相互協調的要求

　　參考答案：A

　　參考解析：組織結構整合是企業最常用的組織結構變革方式，是一種計劃式變革。

　　53[單選題] (　　)就是通過多方面信息的采集和處理，尋求一個企業成功的關鍵點，弄清到底是什么原因導致企業克敵制勝的。

　　A.關鍵分析法

　　B.標桿基準法

　　C.目標分解法

　　D.目標綜合法

　　參考答案：A 您

　　參考解析：關鍵分析法就是通過多方面信息的采集和處理，尋求一個企業成功的關鍵點，弄清到底是什么原因導致企業克敵制勝的，并對企業成功的關鍵點進行跟蹤和監控。

　　54[單選題] (　　)是指考評者僅憑下屬最初的績效信息，對考評期內的全部表現做出總評價。

　　A.優先效應

　　B.首因效應

　　C.后繼效應

　　D.近期效應

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是優先效應的含義。

　　55[單選題] 選項中屬于靜態薪酬的是(　　)。

　　A.基本薪酬

　　B.績效薪酬

　　C.福利

　　D.獎金

　　參考答案：A

　　參考解析：績效薪酬和獎金屬于動態薪酬，獎金屬于人態工資。

　　56[單選題] 不屬于制定企業人員規劃基本原則的是(　　)。

　　A.確保人力資源需求的原則

　　B.與內外環境相適應的原則

　　C.與戰略目標相適應的原則

　　D.穩定性與流動性相結合的原則

　　參考答案：D

　　參考解析：制定企業人員規劃的基本原則：①確保人力資源需求的原則;②與內外環境相適應的原則;③與戰略目標相適應的原則;④保持適度流動性的原則。

　　57[單選題] (　　)所得到的市場薪酬信息，其缺點是數據的針對性不強。

　　A.企業之間相互調查

　　B.問卷調查

　　C.采集社會公開信息

　　D.訪談調查

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是采集社會公開信息調查方式的特點。

　　58[單選題] 各個相鄰的薪酬等級浮動幅度在數值上的交叉程度是(　　)。

　　A.薪酬級差

　　B.浮動幅度

　　C.等級重疊

　　D.薪酬等級

　　參考答案：C

　　參考解析：各個相鄰的薪酬等級浮動幅度在數值上的交叉程度稱為等級重疊。

　　59[單選題] 開發性特別好的績效考評方法是(　　)。

　　A.短文法

　　B.直接指標法

　　C.目標管理法

　　D.強迫選擇法

　　參考答案：C

　　60[單選題] 下列不屬于行為描述面試實質的是(　　)。

　　A.用過去的行為預測未來的行為

　　B.識別客觀性的工作需要

　　C.探測行為樣本

　　D.識別關鍵性的工作要求

　　參考答案：B

　　參考解析：行為描述面試的實質如下：①用過去的行為預測未來的行為;②識別關鍵性的工作要求;③探測行為樣本。

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