61[多選題] 關于技術投射的特點，下列說法正確的是(　　)。

　　A.測評目的的隱蔽性

　　B.內容的非結構性與開放性

　　C.反應的自由性

　　D.內容的結構性和封閉性

　　E.反應的遲鈍性

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：投射技術的特點包括內容的非結構性與開放性;測評目的的隱蔽性;反應的自由性。

　　62[多選題] 受訓者培訓成果的評估內容包括(　　)。

　　A.受訓者工資評估

　　B.受訓者績效增長度的評估

　　C.受訓者技能結果的評估

　　D.受訓者行為改善度的評估

　　E.受訓者情感結果的評估

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：受訓者培訓成果的評估內容主要包括后四項。

　　63[多選題] 360度考評中包含的考評者有(　　)。

　　A.上級

　　B.本人

　　C.下級

　　D.同事

　　E.客戶

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：360度考評中考評者包括上級、同事、下級、本人、客戶。

　　64[多選題] 選項中說法正確的是(　　)。

　　A.企業(yè)整體課程體系建設需要和員工個人學習發(fā)展需求相結合

　　B.應該選擇正確的時機進行培訓

　　C.收益評估法屬于定性評估法

　　D.培訓課程設計要符合成人學員的認知規(guī)律

　　E.企業(yè)的戰(zhàn)略分析決定著企業(yè)的發(fā)展方向

　　參考答案：A,B,D,E

　　65[多選題] 滿足權力需要的行為可以是(　　)。

　　A.比競爭者更出色

　　B.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

　　C.對資源進行控制

　　D.占據(jù)一個高于別人的權威性的位置

　　E.擁有舒適的轎車

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：社會性動機及其驅動的行為中，滿足權力需要的行為有：影響他人并改變他們的態(tài)度和行為;控制他人和活動;占據(jù)一個高于別人的權威性的位置;對資源進行控制;戰(zhàn)勝對手或敵人。

　　66[多選題] 事實勞動關系形成的原因有(　　)。

　　A.雙重勞動關系而形成事實勞動關系

　　B.不訂立書面勞動合同而形成事實勞動關系

　　C.無效勞動合同而形成事實勞動關系

　　D.訂立書面合同形成的事實勞動關系

　　E.以其他合同形式替代勞動合同而形成事實勞動關系

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：事實勞動關系形成的原因包括：(1)不訂立書面勞動合同而形成事實勞動關系。(2)無效勞動合同而形成事實勞動關系。(3)雙重勞動關系而形成事實勞動關系。(4)以其他合同形式替代勞動合同而形成事實勞動關系。D項所描述的是勞動關系，而非事實勞動關系。

　　67[多選題] 績效考評指標的來源有(　　)。

　　A.績效短板與不足

　　B.崗位職責

　　C.部門職能

　　D.經營規(guī)劃

　　E.組織戰(zhàn)略

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：績效考評指標的來源有：(1)組織戰(zhàn)略與經營規(guī)劃。組織戰(zhàn)略和經營規(guī)劃是企業(yè)績效考評指標的首要來源，對績效指標的設計具有指引作用。(2)部門職能與崗位職責。管理者必須依據(jù)工作分析的結果，研究、分析被考核者所在部門及崗位的工作內容、性質及完成工作所具備的條件。(3)績效短板與不足。即“要什么，考什么;缺什么、考什么”。

　　68[多選題] 制約和影響績效考評的正確性、可靠性和有效性的因素主要有(　　)。

　　A.后繼效應

　　B.評價指標對考評的影響

　　C.自我中心效應

　　D.評價標準對考評的影響

　　E.員工績效的分布誤差

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：制約和影響績效考評的正確性、可靠性和有效性的問題主要有：分布誤差、暈輪誤差、個人偏見、優(yōu)先和近期效應、自我中心效應、后繼效應、評價標準對考評結果的影響。

　　69[多選題] 在培訓所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點包括(　　)。

　　A.查閱快捷

　　B.重點突出

　　C.使用簡易

　　D.記憶方便

　　E.翔實全面

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：崗位指南具有重點突出、使用簡易、查閱快捷、記憶方便等優(yōu)點。

　　70[多選題] 結構化面試要求面試考官(　　)。

　　A.了解組織狀況和崗位要求

　　B.有豐富的社會工作經驗

　　C.掌握相關的人事測評技術

　　D.具備豐富的心理學知識

　　E.具有良好的個人品德修養(yǎng)

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：本題考查的是結構化面試對考官的要求。

　　相關推薦：

　　2017上半年人力資源管理師二級考試基礎考點匯總

　　2017上半年人力資源管理師理論知識章節(jié)習題匯總

　　2003-2016年人力資源管理師(1-4級)真題及答案匯總