>>>2017年5月人力資源管理師二級沖刺模擬試題匯總

　　1[單選題] 銷售工作要求執行者能說、善于表達。會計工作要求執行者細心，這體現了(　　)。

　　A.個體差異原理

　　B.工作差異原理

　　C.人崗匹配原理

　　D.環境差異原理

　　參考答案：B

　　參考解析：工作差異原理表現為不同的工作責任，對完成這些任務的人有著不同的要求。

　　2[單選題] “當你與用人部門主管對某一崗位的用人要求出現分歧時。你怎樣處理?”這樣的問題是面試中的(　　)。

　　A.導入階段

　　B.核心階段

　　C.關系建立階段

　　D.確認階段

　　參考答案：B

　　參考解析：核心階段可以用一個開放性的問題引出一個話題，然后用行為性的問題將該話題聚焦在一個關鍵的行為事件上。

　　3[單選題] (　　)不屬于為提高結構化面試的信度和效度，對面試考官培訓的內容。

　　A.要求面試考官有豐富的人際關系

　　B.要求面試考官掌握完整的評選規則

　　C.要求面試考官有豐富的職業技能知識

　　D.要求面試考官有豐富的社會經驗

　　參考答案：A

　　參考解析：考查培訓結構化面試考官，提高結構化面試的信度和效度方面的內容。

　　4[單選題] 員工素質測評結果的文字描述的主要內容不包括(　　)。

　　A.基本素質

　　B.技術水平

　　C.業務能力

　　D.健康狀況

　　參考答案：D

　　參考解析：可用文字描述的員工素質測評結果是基本素質、技術水平、業務能力和工作成果。

　　5[單選題] 年薪制的薪酬中，基本薪酬的發放周期為(　　)。

　　A.周

　　B.月

　　C.季度

　　D.年

　　參考答案：B

　　參考解析：年薪制的基本工資總額確定后，按月支付。

　　6[單選題] 可以對不同類別、不同質的素質測評對象進行量化的方法是(　　)。

　　A.等距量化

　　B.當量量化

　　C.類別量化

　　D.模糊量化

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是當量量化方法的含義。

　　7[單選題] 學習能力測評的方式不包括(　　)。

　　A.面試

　　B.投射測試

　　C.心理測試

　　D.情境測驗

　　參考答案：B

　　參考解析：投射測試是與能力測評平級的測評方法。

　　8[單選題] 以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是(　　)。

　　A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

　　B.經濟計量模型法不需考慮不同自變量之間的影響

　　C.馬爾可夫法可以預測企業人力資源供給的情況

　　D.馬爾可夫法可以預測企業人力資源需求的情況

　　參考答案：B

　　參考解析：經濟計量模型法需要考慮不同自變量之間的影響。

　　9[單選題] 在薪酬調查數據的統計分析中。如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的工資數據，只能采集到某類崗位的平均工資數據。所應采取的分析方法應為(　　)。

　　A.數據排列法

　　B.頻率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.簡單平均法

　　參考答案：B

　　參考解析：在薪酬調查數據的統計分析中，如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的工資數據，只能采集到某類崗位的平均工資數據，可以采取頻率分析法。

　　10[單選題] 現代企業主要的績效薪酬形式不包括(　　)。

　　A.計件工資制

　　B.傭金制

　　C.薪點薪酬制

　　D.提成制

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是現代企業主要的績效薪酬形式。

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