6、 應急預案應當及時修訂的情形包括哪些?

　　( 1)生產經營單位因兼并、重組、轉制等導致隸屬關系、經營方式、法定代表人發生變化的。

　　(2)生產經營單位生產工藝和技術發生變化的。

　　(3)周圍環境發生變化，形成新的重大危險源的。

　　(4)應急組織指揮體系或者職責已經調整的。

　　(5)依據的法律、法規、規章和標準發生變化的。

　　(6)應急預案演練評估報告要求修訂的。

　　(7)應急預案管理部門要求修訂的。

　　7、 簡述培訓文化的含義。

　　培訓文化是企業文化的重要組成部分，是知識經濟時代企業文化的重要特征，是衡量培訓工作完整性的工具，更是考察組織中培訓發展現狀的重要標志。

　　8、 簡答職業生涯規劃的準備工作。

　　( 1)分析員工職業生涯規劃的影響因素。

　　(2) 明確員工職業生涯發展的方向。

　　(3)收集員工職業生涯規劃的信息。

　　9、 簡述我國對企業集團的不同見解。

　　( 1)企業集團是適應社會主義有計劃商品經濟和社會化大生產的客觀需要而出現的一種具有多層次組織結構的經濟組織。

　　(2)企業集團是以一個勢力雄厚的企業為核心，用資產和契約紐帶把多個企業聯合在一起的多層次的企業聯合體。

　　(3)企業集團是以母子公司為主體，以產權為主要聯結紐帶，以產權和契約等多種紐帶把多個企業聯結起來，具有多層次結構，經濟上統一控制，法律上各自獨立的多個法人組成的經濟聯合體。

　　10、 集體談判雙方堅持點的確定主要取決于哪些因素?

　　其一，宏觀經濟狀況。經濟處于繁榮時期，供給與需求、生產與消費均比較興旺，有利于提高工會的堅持點;同時，市場的景氣與繁榮，也存在著提高雇主堅持點的傾向。經濟處于停滯時期，有增強雇主交涉力量和降低其堅持點的傾向。此時，工會的堅持點也可能下降。

　　其二，勞動力市場勞動力供求狀況與雇員的組織程度。若勞動力市場供大于求，結構緊張，將增強雇主的交涉力量;反之，將增強工會的交涉力量。雇員的工會化組織程度低，大量低工資勞動力廣泛存在，將增強雇主的交涉力量;反之，將增強工會的交涉力量。

　　其三，企業貨幣工資的支付能力。這主要取決于企業的勞動生產率、市場的開拓狀況和企業的經營效益。

　　其四，其他工會組織的集體談判結果的影響效應。

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