21、 請設計一份職業生涯年度評審會談準備表。

 　　22、 母公司承擔的經營責任主要有幾種情況?

　　( 1)對一般控股企業，母公司董事會成員必須遵守謹慎和規范經營原則，違反規定并給子公司造成損失的，應承擔賠償責任。

　　(2)對有控制協議的子公司的盈虧負責，子公司的年終虧損如果不能用該企業積累的利潤后備金彌補，必須由母公司來平衡，但母公司不承擔子公司欠第三者的債務。

　　(3)對有利潤上繳協議的子公司，母公司和子公司可以成為一個納稅單位，子公司在經濟、財務和組織上并入母公司，只是保留在法律上的獨立地位。

　　23、 根據實際控制原則，子公司可以分為幾種?P40

　　( 1)全資子公司。如母公司應持有某公司100 %的股權，該公司即全資子公司。

　　(2)絕對控股子公司。若母公司持有B公司50 %以上的股權，掌握對B公司的絕對控制權力，B公司為母公司的絕對控股子公司。

　　(3)相對控股子公司。若母公司持有B公司小于50 %的股份，且處于第一大股東的地位，母公司能夠控制B公司的董事會，則B公司為母公司的相對控股子公司。

　　24、 員工在從事勞動活動的過程中出現哪幾種情況時，企業可能會對員工采取一定的處罰措施?P203

　　(1)員工不能按照規定上下班，如遲到、早退、無故缺勤等。

　　(2)員工不服從主管的領導和指派，拒絕執行上級的正當指示或者有意蔑視上級的權威。在實踐中，這是一種比較難以確認的不當行為。

　　(3)嚴重干擾其他員工或管理者正常工作，如打架斗毆，對同事、上級尤其是下屬進行性騷擾等。

　　(4)偷盜行為，既包括偷盜員工的私人財物，也包括偷盜企業的財產財物。如果沒有明確的規定，許多員工會把從企業“拿”東西看成企業的一種福利。因此，企業在這方面應該有具體的制度規范，明確規定哪些行為是違反企業規章制度的。

　　(5)員工在工作中違反安全操作規程的行為。

　　(6)其他違反企業規章制度的行為。

　　25、 簡答善于不斷學習的組織的表現。

　　( 1)員工個人終身學習。

　　(2)全員學習。

　　(3)學習工作化。

　　(4) 團體學習。

　　26、 簡答人力資源管理部門的主要職責。

　　第一，讓管理者了解下屬所參加的培訓項 目的內容以及它與企業經營 目標戰略的關系。把管理者應該做的以促進培訓轉化的有關事項備忘錄發給受訓員工。

　　第二，應該鼓勵受訓員工將他們在工作中遇到的工作難題帶到培訓課程中，作為實踐練習材料或將其列入行動改進計劃，同時，建議受訓員工與管理者一道去搭建發現和解決各種問題的平臺。

　　第三，與管理者交流和分享在培訓中收集到的學員反饋信息，以引起管理者足夠的重視。并對管理者進行培訓，然后賦予他們培訓自己下屬的職責。

　　第四，建議培訓師在課堂中安排課后作業，讓受訓員工與他們的上級共同完成一份行動改進計劃書。

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關

2017人力資源真題答案

了解2017人力資源查分

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關推薦：

　　考試吧特別策劃：2017年人力資源管理師報考指南

　　2017年人力資源管理師考試模擬試題匯總(各科目)

　　2017下半年人力資源管理師一級章節知識點匯總