31[單選題] (　　)的選擇是績效評價的重點和難點，也是績效管理中一個技術(shù)性很強的問題。

　　A.績效考評方法

　　B.績效考評標準

　　C.績效考評過程

　　D.績效考評結(jié)果

　　參考答案：A

　　參考解析：績效考評方法的選擇是績效評價的重點和難點，也是績效管理中一個技術(shù)性很強的問題。只有正確地選擇并恰當?shù)剡\用績效考評方法，才可以得到公正、客觀的評價結(jié)果。

　　32[單選題] (　　)即考評者按照自己的標準尋找被考評者與其不同的方面進行評定。

　　A.對比偏差

　　B.相似偏差

　　C.后繼效應(yīng)

　　D.暈輪效應(yīng)

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是對比偏差的含義。

　　33[單選題] 以反映和體現(xiàn)被考評者的品質(zhì)特征的指標為主體構(gòu)成的考評體系是(　　)。

　　A.行為過程型的績效考評指標體系

　　B.工作結(jié)果型的績效考評指標體系

　　C.品質(zhì)特征型的績效考評指標體系

　　D.行為導向型的績效考評指標體系

　　參考答案：C

　　參考解析：品質(zhì)特征型的績效考評指標體系是以反映和體現(xiàn)被考評者的品質(zhì)特征的指標為主體構(gòu)成的考評體系。

　　34[單選題] 局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的(　　)變革方式。

　　A.改良式

　　B.漸進式

　　C.計劃式

　　D.爆破式

　　參考答案：A

　　參考解析：改良式變革，如局部改變某個科室的職能，新設(shè)一個職位等，這是企業(yè)中常用的方式。這種方式符合企業(yè)實際需要，局部變革，阻力較小。

　　35[單選題] 關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯誤的是(　　)。

　　A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務(wù)派遣機構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟活動

　　B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

　　C.被派遣勞動者只與勞務(wù)派遣機構(gòu)形成勞動關(guān)系

　　D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離

　　參考答案：C

　　參考解析：勞務(wù)派遣機構(gòu)是勞動關(guān)系中的雇主，有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。用工單位作為實際得到勞動給付的一方，行使和承擔勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，包括為被派遣勞動者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位和其他勞動條件，進行勞動組織和監(jiān)督管理、勞動安全衛(wèi)生教育等，并承擔向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付派遣費用的義務(wù)。所以，勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位對于被派遣勞動者兩兩之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。

　　36[單選題] 進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時。要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，(　　)不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。

　　A.直線職能制

　　B.咨詢機構(gòu)

　　C.超事業(yè)部制

　　D.事業(yè)部制

　　參考答案：B

　　參考解析：咨詢機構(gòu)只是一種機構(gòu)，而不是結(jié)構(gòu)模式。

　　37[單選題] 下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法不正確的是(　　)。

　　A.仲裁要遵循回避原則

　　B.仲裁遵循非強制性原則

　　C.仲裁對象具有特定性

　　D.仲裁主體具有特定性

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是勞動爭議仲裁的原則和特點。

　　38[單選題] 信息采集主要通過(　　)方法獲得。

　　A.抽樣調(diào)查

　　B.訪談

　　C.實地調(diào)查

　　D.實地觀察

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是信息采集的主要方法。

　　39[單選題] 形式為“較多、多、一般、少”的員工素質(zhì)測評標度為(　　)。

　　A.量詞式標度

　　B.數(shù)量式標度

　　C.定義式標度

　　D.等級式標度

　　參考答案：A

　　參考解析：量詞式標度是用一些帶有程度差異的形容詞、副詞、名詞等修飾的詞組刻畫與揭示有關(guān)測評標志狀態(tài)、水平變化與分布的情形。例如“多”“較多”“一般”“較少”“少”等。

　　40[單選題] (　　)作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員的橋梁。

　　A.工資

　　B.勞動關(guān)系

　　C.勞動法律關(guān)系

　　D.事實勞動關(guān)系

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是連接雇主與雇員的橋梁。

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