51[單選題] 培訓的印刷材料中，崗位指南的作用不包括(　　)。

　　A.節約培訓成本

　　B.提高學習效果

　　C.明確培訓目標

　　D.掌握操作規程

　　參考答案：B

　　參考解析：崗位指南在培訓中具有以下作用：(1)迫使有關專家對理想的操作做出界定，進一步明確培訓的目標。(2)有助于記憶在培訓中學到的操作規程，也便于在以后工作中隨時查閱。(3)有時可以代替培訓或減少培訓時間，節約成本。

　　52[單選題] 面試考官提問：“如果公司在派你出差的時候，家里發生了突然事件需要你去處理，而你處理的話，就會影響這次出差。你怎么處理?”這種面試的類型屬于(　　)。

　　A.經驗性面試

　　B.投射性面試

　　C.描述性面試

　　D.情境性面試

　　參考答案：D

　　參考解析：根據面試題目的內容，面試可分為情境性面試和經驗性面試。從問題可以看出這是個假定的情境。

　　53[單選題] 讓崗位上的員工定期地、有計劃地流動。以提高知識技能，使之成為復合型人才。此項工作適用于(　　)。

　　A.員工職業生涯規劃

　　B.員工培訓開發計劃

　　C.人員配備計劃

　　D.人員晉升計劃

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是人員配備計劃。

　　54[單選題] 下列關于勞務派遣的說法。正確的是(　　)。

　　A.被派遣勞動者的派遣期限到期應當提前告知

　　B.被派遣勞動者不得與勞務派遣單位解除勞動合同

　　C.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

　　D.用人單位可以將連續用工期限分割，訂立數個短期勞務派遣協議

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是被派遣勞動者的管理。

　　55[單選題] 被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現在(　　)。

　　A.勞動者技能水平偏低

　　B.可能出現勞動歧視問題

　　C.勞動者薪酬水平不穩定

　　D.可能出現勞動者頻繁跳槽問題

　　參考答案：B

　　參考解析：被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現的勞動歧視問題，即單位的正式雇員與被派遣勞動者在地位、待遇等方面的差別對待。

　　56[單選題] 在企業安全生產責任制度中，各職能部門、各級生產組織負責人對本單位安全衛生(　　)。

　　A.負全面責任

　　B.負直接責任

　　C.負安全衛生技術領導責任

　　D.在各自分管的工作范圍內負責

　　參考答案：D

　　參考解析：在企業安全生產責任制度中，各職能部門、各級生產組織負責人在各自分管的工作范圍內對本單位安全衛生負責。

　　57[單選題] 工資集體協商的內容不包括(　　)。

　　A.最低工資標準的確定

　　B.年度平均工資水平及其調整幅度

　　C.工資分配制度、工資標準和工資分配形式

　　D.工資協議的終止條件與違約責任

　　參考答案：A

　　參考解析：最低工資標準的確定不是工資集體協商的內容，而是政府文件等的規定。工資集體協商的內容包括：(1)工資協議的期限。(2)工資分配制度、工資標準和工資分配形式。(3)職工年度平均工資水平及其調整幅度。(4)獎金、津貼、補貼等分配辦法。(5)工資支付辦法。(6)變更、解除工資協議的程序。(7)工資協議的終止條件。(8)工資協議的違約責任。(9)雙方認為應當協商約定的其他事項。

　　58[單選題] 關于勞動爭議仲裁的特點，說法錯誤的是(　　)。

　　A.仲裁主體具有特定性

　　B.仲裁對象具有特定性

　　C.仲裁施行非強制原則

　　D.勞動爭議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是勞動爭議仲裁的特點，仲裁施行的是強制原則。

　　59[單選題] 結果主導型的績效考評方法適用于(　　)。

　　A.IT行業

　　B.管理人員

　　C.流水線工人

　　D.銷售人員

　　參考答案：D

　　60[單選題] (　　)是將已經確定的職能按照一定的邏輯關系，逐步進行細化，將總職能分解為若干相對獨立的易于操作的具體業務活動。

　　A.職能分析

　　B.職能調整

　　C.職能分解

　　D.職能合并

　　參考答案：C

　　參考解析：職能分解就是將已經確定的職能按照一定的邏輯關系，逐步進行細化，將總職能分解為若干相對獨立的易于操作的具體業務活動。

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