在進行人力資源管理時，我們往往重視招聘、培訓、考評、薪資等各個具體內容的操作，而忽視了其中的風險管理問題。其實，每個企業在人事管理中都可能遇到風險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿、技術骨干突然離職等等，這些事件會影響公司的正常運轉，甚至會對公司造成致命的打擊。如何防范這些風險的發生，是我們應該研究的問題。特別是高新技術企業，由于對人的依賴更大，所以更需要重視人力資源管理中的風險管理。

　　風險管理是指通過風險識別、風險估計、風險駕馭、風險監控等一系列活動來防范風險的管理工作。人力資源管理中的風險管理是指在招聘、工作分析、職業計劃、績效考評、工作評估、薪金管理、福利/激勵、員工培訓、員工管理等各個環節中進行風險管理，防范人力資源管理中的風險發生。

　　一、風險分類

　　一般我們可以按人力資源管理中的各環節內容對風險進行分類，如招聘風險、績效考評風險、工作評估風險、薪金管理風險、員工培訓風險、員工管理風險等等。對高新技術企業來講，招聘風險、績效考評風險、薪金管理風險、員工管理風險等顯得更為重要。

　　另外我們也可從已知風險、可預知風險、不可預知風險的角度對風險進行分類。對于已知風險和可預知風險我們要采取積極地措施進行防范。

　　二、風險識別

　　要想防范風險，首先要進行風險識別。識別風險就是主動的去尋找風險。比如員工管理中，技術骨干離職風險可能會由以下幾個方面產生：

　　1、待遇：他是否對他的待遇滿意?

　　2、工作成就感：他是否有工作成就感?

　　3、自我發展：他是否在工作中提高了自己的能力?

　　4、人際關系：他在公司是否有良好的人際關系?

　　5、公平感：他是否感到公司對他與別人是公平的?

　　6、地位：他是否認為他在公司的地位與他對公司的貢獻成正比?

　　7、信心：他是否對公司的發展和個人在公司的發展充滿了信心?

　　8、溝通：他是否有機會與大家溝通、交流?

　　9、關心：他是否能得到公司和員工的關心?

　　10、認同：他是否認同企業的管理方式、企業文化、發展戰略?

　　11、其他：他是否有可能因為結婚、出國留學、繼續深造等原因離職?

　　人事經理要根據認真了解客觀情況，對可能發生的風險進行有效識別，這是防范風險的第一步。

　　三、風險評估

　　風險評估是對風險可能造成的災害進行分析。主要通過以下幾個步驟進行評估：

　　1、根據風險識別的條目有針對性的進行調研;2、根據調研結果和經驗，預測發生的可能性，并用百分比表示發生可能性的程度;3、根據程度排定優先隊列。 比如說，人事經理可以通過與當事人交談、發調查表等形式進行調研，并根據調研結果和經驗，確定該員工在各風險識別條目中離職的可能性。結果如下：

　　(1)10%(2)20%(3)10%(4)0%(5)50%(6)20%(7)0%(8)30%(9)0%(10)0%(11)0%.

　　優先隊列是：(5)、(8)、(2)、(6)、(1)、(3)、(4)、(7)、(9)、(10)、(11)。

　　人事經理可以發現，該員工對公平、溝通較為不滿，由于公平問題而離職的可能性最大，其次是溝通問題。