“用競爭機制選人”與“以官選官”，這兩種管理決策機制的區別是什么呢?

　　按照以官選官的機制，在百分之九十九的情況下，所選擇的接班人都是在能力上更差的人，都是不如自己的人，甚至是表面上很優秀、實際上非常惡劣壞人。這是以人選人機制的主要缺陷。但是，僅管以人選人能夠選擇出比自己更優秀的人擔任接班人的可能只有不到百分之一，但是卻有這種可能：這不到百分之一的接班人，有可能是非常杰出的人才。這大概就是“以官選官”機制唯一可能的優點。

　　按照遵循民主程序，通過公平競爭機制選人的辦法，其主要優點是什么呢?就是在絕大多數情況下，總是能夠選擇出更具有創新精神和創新能力的人來擔任公司新一代最高領導人或公司的接班人。用這種機制選拔出來的新一屆最高領導人，雖然不一定就是最優秀的人才，但卻是一定可以避免品質和能力惡劣的人來擔任新的最高領導人的。它有沒有缺陷呢?當然有，這就是所選拔出來的新的最高領導人雖然更具有創新精神，但是卻不一定是最頂尖的優秀人才。因為那些最頂尖的杰出人才，往往由于太出眾了，以至于得罪的人太多了，反而不能脫穎而出。這或許就是運用競爭機制選拔人才的一個潛在的缺陷。

　　總的來說，以官選官的風險要遠大于遵循民主程序，通過競爭機制選人。因為無論一個人是多么的杰出，在他的一生中都會無數次被假象所迷惑，都會上無數次的當。當我們依靠具有這種人性的缺點的人去搞以人選人的時候，由于他極有可能被假象所迷惑，那么就有可能將一些平庸的人、不思進取的人、只會守攤的人、無所作為的人選為接班人，選為新一屆的最高領導人，甚至將一些敗類選上去。在以人選人的機制下，這種情況將是不可能完全避免的事情。

　　而遵循民主程序、依據競爭機制來選拔新一代領導人，則基本上可以避免將那些平庸的人、不思進取的人、只會守攤的人、無所作為的人選上去，并且一定能夠避免將那些敗類選拔為接班人。所以，無論對于國家來說，還是對于企業來說，遵循民主程序，通過競爭機制來選擇新一屆領導人，都有利于保持國家和企業持續繁榮和發展的;而堅持以人選人，以大官選小官，以老官選新官的機制，最終只能給國家、給百姓、給企業帶來無法預測的風險，甚至是帶來災難性的后果。

　　事實上，在充分競爭的市場領域中，那些長期保持市場競爭優勢，真正能夠永續經營的企業，公司領導人的更替，實質上都不是依靠以人選人的機制，而是真正建立了依照民主程序，遵循公開、公平、公正的規則，通過競爭機制來實現公司最高領導人的更替和高管人員的選拔的。用這樣的機制和方法來選擇公司高管人員，來解決公司最高領導人的更替，可能并不一定就能夠使頂尖的優秀人才脫穎而出，但是卻一定可以避免使那些平庸者上來，一定可以避免使那些敗家子上來。因此，用這種機制和辦法來解決公司最高領導人的更替問題，來選拔高管人員，對公司來說，風險是最小的，也是最安全的，最有利于公司長治久安的，最有利于保障公司持續經營、長盛不衰的。

　　對于絕大多數企業來說，既沒有必要、也沒有可能產生或選拔出像韋爾奇那樣杰出的優秀人才擔任公司領導人。因為事實上，像韋爾奇那樣杰出的優秀企業家實在是太少了，太罕見了。如果地球上真的有許多像韋爾奇那樣杰出的優秀企業家，無數的中小企業就沒法兒存活了，各個行業可能都要被極少數杰出企業壟斷了。正是因為像韋爾奇那樣杰出的優秀企業家太少了，所以在大多數充分競爭領域中，才能生存著無數的中小企業，大家才能都有一份事業，都有一碗飯吃，都能生存下去，都能有所發展。這才是真實的世界，這才是真實的市場生態和企業生態。

　　我們國家的政治體制和選拔官員的機制，能不能避免平庸者、有重大品質和能力缺陷者擔任國家各級領導人呢?顯然是不能的。這是因為：

　　第一，我們國家的官員選拔機制仍然是以人選人，以官選官，以大官選小官，以老官選新官。

　　第二，我們沒有建立公開、公平、公正地選拔各級官員的競爭機制。

　　第三，由于沒有建立公開、公平、公正的充分競爭選舉機制，所以我們老百姓在事實上是沒有選舉權和被選舉權的，我們的選舉只是權貴們按照自己的意志操縱的形式上的選舉，并不具備真正憲政意義上的公民決定官員命運的民主選舉的內涵。所以，最終什么人可以當官，不是由老百姓的票選決定的，而一定是由上級官員決定的，上級官員內定和提名由誰來當官，最終的選舉結果就一定是由他來當官，選舉不過是實現上級官員內定提名人員獲得官位的形式。

　　第四，既然在我國，選拔官員的機制和辦法，本質上是以人選人，以官選官，以大官選小官，以老官選新官，所以上級官員是不可能選拔出與自己的觀點不一致但卻比自己更優秀的人來當官的，更不可能選拔出能夠發現自己的錯誤并堅決糾正自己的錯誤的人來當自己的接班人的。所以，像彭德懷、張聞天、胡耀邦、趙紫陽一類廉潔、求實、開明、進取的官員最終被淘汰出局，而平庸者或卑劣者最終成為國家權力機構的主導力量則必然是中國官場的常態。

　　總之，60年來的無數事實證明，如果說我們國家的政治體制和選拔官員的機制是淘汰精英人才、制造貪腐官員的機制，一點也不為過。

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