企業對人才的渴求已經到了瘋狂的地步，但企業需要什么樣的人才?對人才衡量的標準又是什么?其實不同企業、不同崗位對人才的要求都不相同，但對人才的評定，主要還是針對一下六點進行。

　　1.學歷

　　學歷是目前衡量人才的主要標準之一，尤其是對技術公司和中低層管理崗位。對剛剛畢業的大學生來說，高學歷意味著能夠有一個較高的起點，在同齡人的競爭中占得先機。本科生、研究生在大學生中的比率逐漸升高從一個側面印證了企業對學歷的重視程度。

　　2.能力

　　企業在選拔人才的時候，對個人能力的要求也逐年提高。在一些特定的崗位，例如銷售、營銷、公關等，對個人能力的要求甚至高過對學歷的要求。溝通能力、團隊協作能力也已經成為職場中必備的素質要求。低學歷、高能力最終走到高層領導的例子比比皆是，

　　3.性格

　　很多企業已經將性格測試列入招聘環節中，濤濤國際《DISC個性測試與激勵DNA》的課程就受到很多企業的關注，由此可以看出企業對人才的要求不斷提升。面對職場不斷加重的壓力，性格已經成為左右個人發展的重要因素，自信、樂觀的人也受到很多企業的青睞。

　　4.品德

　　雖然很多企業在選拔人才是更看重的是學歷與能力，但個人品德仍然是企業考慮的重點。不過在德與才之間如何選擇也是企業面臨的尷尬。春秋時的晏子更為看重的便是才，提倡唯才是舉，而三國時的諸葛亮更注重人才的品德，可見，即便是在古代，在德與才的選擇上也有不同的標準。

　　5.成就

　　在高級人才的選拔上，成就是衡量的重要標準：知名企業的就職履歷、行業內突出的建樹、相似崗位豐富的經驗等等。任何的成功都是需要經歷不斷磨難的，因此輝煌的成就也就意味著這個人在各方面條件都非常的出色。獵頭公司在物色人才的時候，便是以成就做為重要衡量標準的。

　　6人脈資源

　　好萊塢流行一句話“一個人能夠成功，不在于你知道什么，而在于你認識誰。”在商業領域，人脈的重要性也不言而喻。如果企業能夠招募到擁有豐富人脈資源的人才，不僅能夠幫助企業快速發展，同時還能創造一個優異的發展環境。

　　現代企業對人才的標準從專才向綜合性人才轉變，例如技術崗位在要求員工有精湛的技藝外，同時對溝通、團隊協作都有較高的要求;銷售崗位除了溝通能力外，員工還必須具備專業性、學習能力和積累豐富的人脈資源。正是對人才標準的提高，讓企業在尋找人才時有大海撈針的困擾，其實企業在尋找人才時，不妨根據特定崗位，制定相應的選拔標準，這樣可以有效的幫助企業緩解人才缺失的困境。

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