工作了20年，結(jié)果發(fā)現(xiàn)單位有7年未為自己繳納養(yǎng)老金;經(jīng)常加班至夜里九十點(diǎn)鐘，加班費(fèi)卻以1小時1元計算。近日，多位讀者相繼向本報反映，自己的正常福利得不到保障。

　　公司加“金”打悶包

　　讀者顧先生反映，1989年底，他進(jìn)入上海市保安總公司嘉定分公司，至2002年起每年都與單位簽定勞動用工合同。不料，他偶然發(fā)現(xiàn)，從1993年1月至2000年3月，單位未為其繳納養(yǎng)老金。去年10月，顧先生到嘉定社保中心查詢自己的“上海市農(nóng)村社會養(yǎng)老保險”賬戶繳費(fèi)情況，明細(xì)表顯示：2000年4月至2004年3月，由上海興源勞務(wù)公司和上海嘉定眾益勞務(wù)公司分別為他在51個月中繳納了345元養(yǎng)老保險費(fèi)，而他個人則繳納了1106.1元。再查以后的保險費(fèi)用，則被告知因繳納的是“小城鎮(zhèn)”保險種類，只有繳納的月份，沒有具體金額。顧先生讓單位財務(wù)查詢自己的保險基金數(shù)額，卻被拒絕。

　　之后，他又與5名有同樣情況的同事一起詢問公司領(lǐng)導(dǎo)，為何有的農(nóng)村戶口員工投保的是城鎮(zhèn)類，而自己非農(nóng)戶口卻被投保“小城鎮(zhèn)”?領(lǐng)導(dǎo)回答，這部分員工是因為他們工作表現(xiàn)突出，屬獎勵性質(zhì)的。顧先生始終不明白：單位繳納的保險基金為何遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于自己繳納的金額?

　　加班費(fèi)每小時1元

　　無獨(dú)有偶，讀者金先生也致電本報，述說其妻子浦女士在上海高蒙制衣有限公司工作期間遭到的不平等待遇。浦女士2007年3月到這家公司工作，至2010年4月15日離開，然而單位從未與她簽訂過有關(guān)用工合同。其間浦女士工作兩周才能休息一天，兩周中有一周加班至晚上九十點(diǎn)鐘，但公司給付的加班費(fèi)則以1元1小時計算。2009年9月30日，金山區(qū)勞動仲裁委員會受理此案，并于去年10月26日發(fā)出仲裁決定書：責(zé)令公司給付加班工資差額費(fèi)、未簽約勞動合同雙倍工資和外來人員綜合保險費(fèi)共計人民幣1萬余元。但公司卻以準(zhǔn)備起訴為由遲遲未付。至今年1月4日，這家公司在注冊地通過嘉定區(qū)嘉北法庭調(diào)解，要求只給付浦女士其中的7900元，至于何原因比原仲裁書上少賠償2400余元，金先生也搞不清楚。

　　接到投訴，記者先后聯(lián)系了“保安”嘉定分公司和“高蒙”制衣兩家單位。嘉定“保安”李姓負(fù)責(zé)人稱，他對公司以前的事情不清楚。而“高蒙”制衣潘廠長說，今年1月4日雙方在法庭上已為此事調(diào)停，責(zé)怪浦女士還要向報社反映情況。問其有無浦女士在廠期間的用工合同，她稱“肯定有”，但合同未保存下來，而對加班費(fèi)1小時1元的說法她也否定。

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