有人辛苦幾年然后越做越順，收入穩步上升;有人一輩子兢兢業業到手的錢還是那么少，刨掉房貸什么都不敢消費，生不如死;有人職場開局風生水起，過了一定年齡就開始急轉直下，后來都不知何處謀生;有人自覺做得不錯但越來越有瓶頸，甚至無奈轉行。這些很難用幾句話來解釋。

　　如果把工作視為一場能力的買賣，買主是你的行業。賣主是你自己。一項生意能否長期做下去，最簡單的是職業要求和自身能力的匹配。職業需求一般來說是固定的，自身能力是時時刻刻在變動的。

　　舉個簡單的例子，比如田徑運動員，職業要求是身體好。而運動員隨著年齡增長，身體體能在逐漸下降，供應無法匹配需求，職業生命也就終結了。

　　那么一個越老越吃香的職業呢?舉一個職業規劃師的例子。這個職業很熱門，很多年輕人考這個資格認證。但是問題在于，職業規劃師的職業要求是經驗、知識、閱歷。經驗可以積累，知識可以學習，唯獨閱歷是年輕人無論如何也不能獲得的，唯獨閱歷是職業規劃師的最核心競爭力，有閱歷才能對職業規劃有自己獨到的見 解，才能夠幫助別人擺脫低谷。這些投奔了職業規劃行業的年輕人只好在首席職業規劃師(老板)的門下忍受著低薪、無福利、苦行僧一般的工作。甚至越做越不知道自己身在何處，到底會什么，職業規劃機構的老板講話是非常有煽動性的，年輕人因此而拜在門下，殊不知，除了統計職業測評表，從職業大典上翻點資料，做做 老板的抄寫員，完全沒有自己的獨到見解，沒有任何核心能力。過了大幾年無奈轉行，給別人做規劃反而耽誤了自己的規劃，是不是很諷刺?

　　這是典型的自己的閱歷不能匹配職業需求，造成了瓶頸，耽誤了時間。

　　越老越吃香的職業不一定就比青春飯職業強，關鍵在于自己的能力與職業需求能否完美的契合。這才是職業規劃和轉型的關鍵。

　　同樣的職業，職業要求一樣嗎?

　　HR招聘的時候寫的職業要求大體上是你抄我來我抄他。看起來職業要求是一樣的。其實不是。一定要明白你所處的職業的真正要求是什么。

　　并非同樣的職業其職業要求就完全一樣。同樣的行業，同樣的崗位，不同的公司，職業要求就不同。甚至于同一家公司，因環境不同，職業要求也完全不同。比如同樣做銷售人員，同樣在一家外企，一個導入期產品的銷售員，需要狼一樣的狠勁和拼勁才能搶奪市場。 一個在老辦事處或者總部，成熟期和衰退期產品的銷售員，則需要貓一樣的聽話、哄上司開心，才能加官升職。一個一股狠勁的狼銷售員操作成熟期的產品，極有可能被上司掃地出門。一個貓一樣的銷售員操作新導入的產品和新市場，也很有可能畏縮不前，開疆無方而被干 掉。

　　狼和貓因為擺錯了位置，都遭遇了職業挫折，打擊了自信心，浪費了時間，損失了收入。銷售員，有人習慣做狼，有人習慣做貓。沒有好壞之分，選擇最適合自己的，是狼就去新導入的產品和市場，是貓就去做成熟的產品成熟的市場，才能最大發揮自己的能量，職業才能順風順水的發展。