時下正值求職、招聘旺季，可求職者和招聘官紛紛陷入了不同的尷尬：求職者為沒有適合的職位而傷透腦筋，而招聘方為見不到約好的面試者而郁悶不已。面對越來越多的求職者爽約、遲到的現象，很多企業的HR不禁感慨——當下的求職者太“虎”了!向陽生涯結合當下求職者在面試環節屢放HR鴿子的現象，特別總結出五大類型的“虎人”。

　　同時面臨多個選擇的“魅力虎”

　　Anger大四暑假接受過專門的求職就業特訓，所以手上持有一份頗具戰斗力的簡歷，個性化突出、用數字說話，深得HR青睞，于是在扔出簡歷這塊敲門磚頭時，幾家目標企業同時向她敞開了歡迎的大門。但是在眾多的面試機會中，只能取其中一個。考慮到自己的長遠發展，Anger選擇了薪資水平一般但非常具有發展前景、人職匹配度最高的A公司，而其他以工資高、福利好等優勢發出面試邀約的公司皆被他放了鴿子。問及原因，她說：“因為對自己有著清晰的職業定位和規劃，會循著已經設定好的求職發展路徑前進，輕松地選出最適合自己的平臺，減少走彎路的機率。”

　　盲目樂觀明顯自大的“傲慢虎”

　　James英國著名高校財務碩士生畢業后，去年底留學歸來計劃在國內知名企業找份高薪的工作，他認為出國時期望值很高，自己花了那么多錢，吃了那么多苦，回來一定要“物有所值”。于是他把求職目標統統鎖定在全球500強外資企業，希望能盡快彌補自己之前的出國投資。但是求職近三個月，他只得到幾家不知名的中小型外企和幾家大型國企的面試邀約，可都被他一一爽了約，理由是：此次跳槽，非500強名外企堅決不入!

　　缺乏定位沒有目標的“迷茫虎”

　　當初考大學選專業時，Helen不知道自己喜歡什么，也沒有人告訴她該如何選，所以憑感覺就草率地選擇了堪稱“萬精油”專業的工商管理。可是進了大學才知道，所學的東西自己壓根就不喜歡。能怎么辦?熬著唄!轉眼四年過去，畢業在即的她卻一天天焦慮不安起來：自己適合做管理嗎?該找一份怎樣的工作?哪里才是適合我的平臺?找不到答案!她只能像其他同學一樣，在網上蕩個簡歷模版填好后，一股腦群發投遞。運氣不錯，接到了三五家面試電話，職位有的做前臺，有的是助理，有的干銷售，還有的客服人員。但Helen不知道自己到底該如何選擇，似乎都能做，但又似乎什么也做不了，最終她一家也沒去。

　　想就去不想就不去的“隨意虎”

　　年初的人才超市人氣爆棚，在投資公司做財務的Ross也開始不安份起來。在這里的3年時間，她完成了從大學生到職場達人的轉變，工作表現出色，深得部門總的肯定，但她深信外面的世界更精彩!于是Ross一邊“潛伏”一邊開始“騎驢找馬”的求職。她英語六級，口語熟練，有3年的財務工作經歷，她覺得自己要找份比現在更高薪水的職位應該不是什么難事。“暗投”簡歷近一個月，她一共拿到4個offer，只去了一家。問及放HR鴿子的原因，有的因為一時走不開就沒去，有的覺得太遠了交通麻煩，另一個是覺得可能還不如現在的公司。

　　信息不足貿然放棄的“沖動虎”

　　在國企干了5年行政的Julie不堪忍受與老公長期兩地分居，終于放棄了在老家的“鐵飯碗”來到了老公所在的城市——上海，一起打拼新生活。面對這個國際大都市，Julie覺得自己一時間竟沒了方向。關于找怎樣的工作，老公提了不少建議：離家不能太遠，不能經常加班，別去保險公司，稱先培訓后考證才能上崗的別去……有天上午，Julie接到了B保險公司人事部的來電，還沒等對方說第二句話她就接了茬：“對不起，我對貴公司不感興趣，謝謝。”幾天后她上網查看申請過的職位，其中就有B保險公司，這才想起自己在十天前曾投遞該公司文秘的職位。因為自己的大意和對求職企業信息不足，沖動之下主動放棄了面試機會，Julie后悔不已。

　　招聘時被面試者放鴿子早已屢見不鮮，很少有HR可以做到100%的與邀約者“不見不散”。洪向陽認為，HR之所以會被放鴿子，大多數情形下是因為求職者本身缺乏明確的職業定位而造成的。正因為求職時沒有一定的職業規劃，所以也就不能鎖定目標求職企業，才會忽視甚至放棄一些面試機會，這樣無疑是不利于求職的。當然也有少部分人是因為自己通過規劃和定位后，正常淘汰一部分面試的公司，在這樣的情形下而主動放棄的面試機會就顯得理性很多。

　　總之，在求職的路上，面試只不過是萬里長征邁出的第一步。每一名求職者都應該理性對待面試機會，如果因為自身的原因隨便放棄面試機會，一方面可能會錯過就業的良機，也可能會被 HR加入到面試“黑名單”中，這都是不利于今后的順利求職。最好的辦法是，為自己理性定位，再據此來鎖定目標企業進行求職。要知道有的放矢地求職不僅可以提高成功率，更可以為您省去很多求職成本，加快求職速度。