考點十 特殊群體的績效考核

　　(一)團隊績效考核

　　注：①在這幾個步驟中，團隊層面的績效考核指標是該體系的關鍵點。

　　【例l6·單選題】對知識型團隊的績效考核，應以( )為導向。

　　A.行為

　　B.員工的特征

　　C.結果

　　D.員工的態度

　　【答案】C

　　【解析】本題考查知識型團隊的繢效考核方法。對知識型團隊的績效考核要以結果為導向，而不是行為。

　　(二)國際人力資源的績效考核

　　【例17·單選題】下列關于國際人力資源績效考核的特點表述錯誤的是( )。

　　A.從目標看，國際人力資源的績效考核不但關注業績，而且突出戰略方向

　　B從側重點看，國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核

　　C從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團隊和公司目標的密切結合等新的因素

　　D.從操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統的績效考核基本相同

　　【答案】 B

　　【解析】本題考查國際人力資源績效考核的特點。從側重點看，更傾向于基于結果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核，所以選項B錯誤。