多選題:

　　1、 寬帶式薪酬與傳統薪酬結構相比具有的優點是 () 。

　　A.引導員工重視個人技能和能力的提高

　　B.有利于職位的輪換與培育企業的跨職能成長和開發

　　C.能夠更好的支持扁平化組織結構

　　D.能夠使員工更多地參與薪酬決策

　　E.有利于員工的晉升

　　標準答案：a, b, c

　　2、 關于勞動力市場，正確的陳述是( )。

　　A.在勞動力市場上有很多便于勞動力供求雙方接觸和聯系的就業服務機構

　　B.勞動力市場上的交易與一般商品市場上的交易沒有什么不同

　　C.勞動力市場的存在有利于勞動力資源的最優配置

　　D.勞動力市場上的交易對象是勞動者

　　E.勞動力市場是一種要素市場

　　3、 影響個人勞動力供給意愿的主要因素是()

　　A.文化程度

　　B.個人財富總量

　　C.市場工資率

　　D.勞動力市場的失業程度

　　E.個人偏好

　　標準答案：b, c, e

　　4、 摩擦性失業的原因有 ( ) 。

　　A.信息不完善

　　B.勞動力市場的動態屬性

　　C.勞動者的技能和地理位置與勞動力需求不符

　　D.技術進步

　　E.產品具有季節性

　　標準答案：a, b

　　5、 以下的爭議屬于勞動爭議處理范圍的是 ( ) 。

　　A. 因違反計劃生育規定，受到開除公職處分而發生的爭議

　　B. 因用人單位錄用勞動者時非法收取費用發生的爭議

　　C. 因用人單位制度經濟補償和賠償發生的爭議

　　D. 因用人單位裁減人員發生的爭議

　　E. 因為履行合同而發生的糾紛

　　標準答案：b, c, d, e