多選題:

　　1、 以下( )，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同，但是必須提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　A. 勞動者患病，醫療期滿后仍然無法堅持工作。

　　B.勞動者經過脫產培訓，仍不能完成本崗位的工作任務。

　　C.勞動者在試用期內，發現患有疾病，不合錄用條件

　　D.勞動者因遲到、早退，按規定被除名

　　E.勞動者觸犯刑法的

　　標準答案：a, b

　　2、 以下( )是我國勞動法的調整對象。

　　A. 中華反民共和國境內的國有企業

　　B. 公務員

　　C. 中華人民共和國境內的外商投資企業

　　D. 與事業單位簽訂勞動合同的職工

　　E. 家庭保姆

　　標準答案：a, c, d

　　3、 勞動合同的必備條款有 ( ) 。

　　A. 勞動合同期限

　　B. 工作內容

　　C. 適用期

　　D. 保密條款

　　E. 勞動保護和勞動條件

　　標準答案：a, b, e

　　4、 勞動爭議處理的原則是( )

　　A. 及時處理

　　B. 著重裁決，及時處理

　　C. 進行書面審查

　　D. 當事人在適用法律上一律平等

　　E. 合法的原則

　　標準答案：a, d, e

　　5、 以下( )屬于勞動規章。

　　A. 《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》

　　B. 《集體合同規定》

　　C. 《中華人民共和國工會法》

　　D.《工資支付暫行規定》

　　E. 《最低工資規定》

　　標準答案：b, d, e