多選題:

　　1、 內部招聘具有的優點包括( )。

　　A、鼓舞士氣，激勵現有員工進取

　　B、選擇費用低

　　C、保持員工晉升的連續性

　　D、防止“近親繁殖”

　　E. 提高組織培訓的投資回報率

　　標準答案：a, b, c, e

　　2、 為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有( )。

　　A. 掌握獲取和比較人力資源信息的方法

　　B. 掌握招聘各環節的技術標準

　　C. 了解符合錄用的人力資源的主要來源 , 以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源

　　D. 熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求

　　E. 必須清楚每一個招聘環節的技術要求

　　標準答案：a, b, c, d, e

　　3、 工作任職者必備的知識分析通常包括( )。

　　A. 理論知識

　　B. 業務知識

　　C. 財務知識

　　D. 政策知識

　　E. 企業知識

　　標準答案：a, b, d, e

　　4、 管理者用來減少社會懈怠的途徑有( )。

　　A.使個體的貢獻可以被衡量和界定

　　B.使團體成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的

　　C.控制團體的規模

　　D.使團體成員認為自己的工作是具有成效的

　　E.提高工資水平

　　5、 在對專業技術人員及操作人員進行培訓開發時，目標應著眼于提高他們的整體素質，即從( )等方面進行培訓開發。

　　A.專業知識

　　B.業務技能

　　C.人際關系

　　D.工作態度

　　E.經營技能

　　標準答案：a, b, d