案例分析題:

　　小吳 30 歲，現在是中國某保險公司人力資源部的職員 , 請你根據有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析。

　　1. 小吳所在的保險公司還沒有建立工會組織 , 那么他是處于 ( )勞動力市場

　　A. 有組織

　　B. 無組織

　　C. 內部

　　D. 外部

　　2. 當初小吳在與這家公司簽約之前 , 因為他對該公司的完全監控式的工作環境不滿意，而與公司談判很長時間 , 這體現了勞動力市場的 ( ) 的特征。

　　A. 交易對象的難以衡量性

　　B. 交易的延續性

　　C. 交易條件的復雜性

　　D. 勞動力出售者的地位不利性

　　3.由于近兩年保險市場十分景氣 , 小英的工資有了明顯的上漲 , 然而他自愿加班的時間卻越來越多 , 這是 ( ) 的結果。

　　A. 工資率上升的收入效應

　　B. 工資率上升的替代效應

　　C. 勞動生產率下降

　　D. 市場規模效應現

　　4.工作兩年以后 , 小吳的工資又有大幅度上升 , 他覺得現在經濟上寬松了很多 , 就比以前花更多的時間來旅游而不是加班 , 這說明工資率上升對他所產生的效果是 ( ) 。

　　A. 替代效應大于收入效應

　　B. 勞動力供給曲線呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀

　　C. 勞動力供給曲線具有正的斜率

　　D. 處于勞動力供給曲線的下半部分

　　5. 小吳還沒有成家 , 所以還不得不承擔家務勞動 , 在人口結構中 , 他屬于 ( )

　　A. 家務勞動人口

　　B. 勞動年齡外人口

　　C. 勞動適齡就業人口

　　D. 勞動年齡內人口

　　標準答案：AC,C,B,B,CD