二、多項選擇題

　　1

　　[答案]：ABD

　　[解析]：本題考查團隊激勵薪酬制度的優點。參見教材p222

　　2

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查獎金的特點。參見教材p217

　　3

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查較為常用的職務評價方法。參見教材p211

　　4

　　[答案]：ABD

　　[解析]：本題考查薪酬滿意度調查的程序。參見教材p210

　　5

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查薪酬調查應該涉及的信息。參見教材p208

　　6

　　[答案]：ACE

　　[解析]：本題考查績效工資制的主要特點。參見教材p207

　　7

　　[答案]：AE

　　[解析]：本題考查談判工資制的優點。參見教材p205

　　8

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本題考查崗位等級工資制的主要特點。參見教材p203

　　9

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考查薪酬管理目標。參見教材p199

　　10

　　[答案]：BD

　　[解析]：本題考查制定薪酬計劃要把握的一系列原則。參見教材p199

　　11

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查影響薪酬的企業內部因素。參見教材p200

　　12

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查構工資制的基本構成。參見教材p201-202

　　13

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本題考查技術等級工資標準的確定需要的步驟。參見教材p202

　　14

　　[答案]：CDE

　　[解析]：本題考查工資的三種主要分類。參見教材p198

　　15

　　[答案]：BD

　　[解析]：本題考查間接薪酬。參見教材p197

　　16

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查薪酬的本質特征。參見教材p197

　　17

　　[答案]：BDE

　　[解析]：本題考查團隊激勵計劃。以分享利潤為基礎的利潤分享計劃有現金現付制、遞延式滾存制和現付與遞延結合制。參見教材p222

　　18

　　[答案]：AC

　　[解析]：本題考查團隊激勵計劃。以節約成本為基礎的收益分享計劃有斯坎倫計劃和拉克計劃。參見教材p222

　　19

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查基本薪酬的特點。參見教材p201

　　20

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查結構工資制的基本構成。結構工資制的基本構成包括：①基礎工資;②崗位(職務)工資或技能工資;③效益工資;④年功工資。參見教材p201

　　21

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本題考查薪酬的本質。薪酬以勞動關系為前提，只有當企業與員工之間存在勞動關系時才能產生這種交換。參見教材p197

　　22

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本題考查薪酬設計的原則。薪酬設計的原則包括：①公平原則;②激勵性原則;③經濟性原則;④競爭性原則;⑤結構性原則;⑥合法性原則。參見教材p215

　　23

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本題考查股權激勵的優勢。它有利于鼓勵經營者負擔必要的風險。參見教材p221

　　24

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本題考查基本薪酬的功能。基本薪酬有以下功能：①保障功能;②穩定功能;③基準功能。參見教材p201

　　25

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查影響薪酬管理的外在環境因素。薪酬政策屬于企業內在因素。參見教材p199

　　26

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本題考查薪酬管理的內容。參見教材p199

　　27

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查薪酬對企業的功能。參見教材p198

　　28

　　[答案]：ADE

　　[解析]：本題考查考生對員工福利的理解。福利指企業為員工提供的除金錢之外的一切物質待遇。它根據用人單位工作和員工的需要支付，員工之間福利差別不大;與崗位需求和勞動素質無關;具有集體性和隨機性。參見教材p198

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