11. 影響薪酬的企業內部因素包括()。

　　A.企業遠景

　　B.企業的經營狀況

　　C.薪酬政策

　　D.與薪酬相關的法律規定

　　E.企業文化

　　12. 結構工資制的基本構成包括()。

　　A.基礎工資

　　B.崗位(職務)工資或技能工資

　　C.效益工資

　　D.績效工資

　　E.年功工資

　　13. 技術等級工資標準的確定需要的步驟()。

　　A.根據勞動的復雜程度、繁復程度、精確程度等因素確定和劃分等級

　　B.根據工作的熟練程度計入相應等級

　　C.對工作物進行分析比較，納入相應的等級

　　D.確定各等級的工資標準和制訂技能工資等級表

　　E.規定技術等級標準，即確定最高等級翻最低等級工資的倍數以及各工資等級之間鈞工資級差

　　14. 工資主要可以分為()。

　　A.津貼和補貼

　　B.獎金和補貼

　　C.績效工資

　　D.職務工資

　　E.固定工資

　　15. 間接薪酬包括()。

　　A.輔助薪酬

　　B.經濟報酬

　　C.基本薪酬

　　D.非經濟報酬

　　E.獎金

　　16. 薪酬的本質具有的特征包括()。

　　A.薪酬以勞動關系為前提

　　B.薪酬是勞動市場上勞動力供求關系變化的具體反映

　　C.薪酬數額以國家現行的勞動法規、勞動政策和勞動合同為依據

　　D.薪酬是企業以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動報酬

　　E.薪酬是企業給職工的福利

　　17. 在團隊激勵計劃中，以分享利潤為基礎的利潤分享計劃有()。

　　A.拉克計劃

　　B.現金現付制

　　C.斯坎倫計劃

　　D.遞延式滾存制

　　E.現付與遞延結合制

　　18. 在團隊激勵計劃中，以節約成本為基礎的收益分享計劃有()。

　　A.拉克計劃

　　B.現金現付制

　　C.斯坎倫計劃

　　D.遞延式滾存制

　　E.現付與遞延結合制

　　19. 基本薪酬的特點包括()。

　　A.常規性

　　B.基準性

　　C.導向性

　　D.激勵性

　　E.相對穩定性

　　20. 結構工資制的基本構成包括()。

　　A.基礎工資

　　B.崗位工資

　　C.效益工資

　　D.獎勵工資

　　E.年功工資

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