11. 實行提成工資制的要素不包括()。

　　A.確定適當的提成指標

　　B.確定適當的提成范圍

　　C.確定合理的提成比例

　　D.確定恰當的提成方式

　　12. 職能等級工資制的特點不包括()。

　　A.要有嚴格的考核標準

　　B.決定個人工資等級的最主要因素是個人相關技能和工作能力

　　C.人員相對穩定，有很強的延續性

　　D.職能等級及其相應的工資等級數目較少

　　13. ()主張研究公司過去幾年的記錄，以其中工資總額與生產價值(或凈資產)的比例作為標準比例，從而確定獎金數目。

　　A.拉克計劃

　　B.斯坎倫計劃

　　C.遞延式滾存制

　　D.現付與遞延結合制

　　14. 激勵作用很大，但容易發生短期行為的年薪制模式是()。

　　A.一元模式

　　B.二元模式

　　C.三元模式

　　D.四元模式

　　15. 適用于股份制企業，尤其是上市公司的年薪制模式是()。

　　A.一元模式

　　B.二元模式

　　C.三元模式

　　D.四元模式

　　16. 企業的薪酬政策不包括()。

　　A.企業薪酬成本投入政策

　　B.根據企業的自身情況選擇企業合理的工資制度

　　C.壓縮成本，降低人力資金支出

　　D.確定企業的工資結構以及工資水平

　　17. 影響薪酬變化和薪酬管理的因素不包括()。

　　A.員工個人因素

　　B.外在環境因素

　　C.組織內部因素

　　D.自然環境因素

　　18. ()的目的是降低公司的勞動成本而不影響公司員工的積極性，獎勵的主要依據是員工的工資與企業銷售收入的比例。

　　A.拉克計劃

　　B.斯坎倫計劃

　　C.遞延式滾存制

　　D.現付與遞延結合制

　　19. 福利的作用不包括()。

　　A.提高員工的績效

　　B.降低員工流動率

　　C.為員工提供安全保障

　　D.增加組織的人工成本

　　20. 員工福利的特點不包括()。

　　A.補償性

　　B.均等性

　　C.差別性

　　D.集體性

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