21. 薪酬設計的原則不包括()。

　　A.公平原則

　　B.公開原則

　　C.激勵性原則

　　D.經濟型原則

　　22. ()的優點是它作為一種量化的評價技術，與非量化評價方法相比，評價更精確，結果更容易被員工接受。

　　A.計點法

　　B.分類法

　　C.排序法

　　D.因素比較法

　　23. 下列關于薪酬滿意度的說法，錯誤的是()。

　　A.員工的薪酬滿意度直接影響著生產經營的成效

　　B.員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵功能就越明顯

　　C.提高企業員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關鍵因素

　　D.指員工對獲得企業的報酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態

　　24. 基本薪酬的計量形式不包括()。

　　A.計件工資

　　B.計時工資

　　C.固定工資

　　D.績效工資

　　25. ()是按作業班組共同完成生產任務量的多少計算計件工資，然后在作業班組內將工資合理分配到個人的工資形式。

　　A.集體計件工資

　　B.間接計件工資

　　C.累進計件工資

　　D.直接無限計件工資

　　26. ()是依據員工所服務的主要生產工人的生產(工作)成果計算工資的工資形式。

　　A.集體計件工資

　　B.間接計件工資

　　C.累進計件工資

　　D.直接無限計件工資

　　27. ()是按照員工單位時間內所生產的合格品的數量和統一的計件單價計算勞動報酬的計件工資形式。

　　A.集體計件工資

　　B.間接計件工資

　　C.累進計件工資

　　D.直接無限計件工資

　　28. 結構工資制的基本構成不包括()。

　　A.基礎工資

　　B.崗位工資

　　C.效益工資

　　D.獎勵工資

　　29. ()適用于技術復雜程度高、工人勞動熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩定的工作和崗位。

　　A.談判工資制

　　B.職能等級工資制

　　C.崗位等級工資制

　　D.技術等級工資制

　　30. 技術等級標準不包括()。

　　A.專業知識

　　B.工作技能

　　C.工作效率

　　D.工作實例

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