21

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查薪酬設計的原則。薪酬設計的原則包括：①公平原則;②激勵性原則;③經濟性原則;④競爭性原則;⑤結構性原則;⑥合法性原則。參見教材215頁

　　22

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查計點法的優點。參見教材213頁

　　23

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查考生對薪酬滿意度的理解。參見教材209頁

　　24

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查基本薪酬的計量形式。參見教材205頁

　　25

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查集體計件工資的含義。參見教材206頁

　　26

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查間接計件工資的含義。參見教材205頁

　　27

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查直接無限計件工資的含義。參見教材205頁

　　28

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查結構工資制的基本構成。結構工資制的基本構成包括：①基礎工資;②崗位(職務)工資或技能工資;③效益工資;④年功工資。參見教材201頁

　　29

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查技術等級工資制的概念理解。參見教材202頁

　　30

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查技術等級標準的主要內容。技術等級標準包括三項內容：專業知識、工作技能和工作實例。簡稱應知、應會和操作實例。參見教材202頁

　　31

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查職能等級工資制的特點。職能等級及其相應的工資等級數目較少。參見教材204頁

　　32

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查提成工資制的含義。參見教材205頁

　　33

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查談判工資制的含義。參見教材205頁

　　34

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查對基本薪酬的特點的理解。參見教材201頁

　　35

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查基本薪酬的功能。參見教材201頁

　　36

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查薪酬對企業的保值增值功能。參見教材198頁

　　37

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查考生對員工福利的理解。員工福利與崗位需求和勞動素質無關。參見教材198頁

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