21. 下列關于薪酬的本質的說法，正確的是()。

　　A.薪酬從本質上說是勞動或勞務的價格表現

　　B.薪酬是勞動市場上勞動力供求關系變化的具體反映

　　C.企業與員工之間不存在勞動關系時也能進行這種交換

　　D.薪酬數額以國家現行的勞動法規、勞動政策和勞動合同為依據

　　E.薪酬是企業以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動報酬

　　22. 薪酬設計的原則包括()。

　　A.公平原則

　　B.公開原則

　　C.激勵性原則

　　D.經濟型原則

　　E.結構性原則

　　23. 股權激勵的優勢包括()。

　　A.有利于減少代理成本

　　B.有利于減少企業的運營成本

　　C.有利于減少經營者負擔的風險

　　D.有利于更好地吸收和留住優秀人才，減少人才損失

　　E.有利于減少經營者的短期化行為，提高企業長期效益

　　24. 基本薪酬的功能包括()。

　　A.保障功能

　　B.激勵功能

　　C.基準功能

　　D.穩定功能

　　E.導向功能

　　25. 下列屬于影響薪酬管理的外在環境因素的是()。

　　A.薪酬政策

　　B.勞動力市場

　　C.地區生活指數

　　D.社會經濟環境

　　E.地區與行業差異

　　26. 薪酬管理的內容包括()。

　　A.調整薪酬結構

　　B.選擇薪酬政策

　　C.確定薪酬范圍

　　D.制定薪酬計劃

　　E.確定薪酬管理目標

　　27. 薪酬對企業的功能有()。

　　A.配置功能

　　B.改善經營績效

　　C.控制經營成本

　　D.增加經營成本

　　E.保值增值功能

　　28. 下列關于員工福利的說法，正確的有()。

　　A.具有集體性和隨機性

　　B.與崗位需求和勞動素質有關

　　C.不同員工之間福利有較大差別

　　D.根據用人單位工作和員工的需要支付

　　E.指企業為員工提供的除金錢之外的一切物質待遇

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