四、簡答題：本大題共4小題，每小題5分，共20分。

　　26.【題干】簡述管理的含義。

　　【答案】(1)管理是對組織的管理，組織是管理的載體;

　　(2)管理是一項有目的的活動，即為了實現組織的目標;

　　(3)管理是由一系列活動構成的;

　　(4)管理是一個追求有效的過程;

　　(5)管理的實質是協調。

　　【考點】管理的概念、特征和職能

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　　27.【題干】簡述組織文化的特征。

　　【答案】1.客觀性;

　　2.獨特性;

　　3.相對穩定性;

　　4.繼承融合性;

　　5.發展性。

　　【解析】

　　【考點】組織文化

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　　28.【題干】組織類型的劃分標準有哪些?

　　【答案】1.按照組織規模大小，可以把組織劃分為小型組織、中型組織和大型組織。

　　2.按照組織的性質，可以把組織劃分為政治組織、經濟組織、文化組織、群眾組織、宗教組織。

　　3.按組織目標的不同，可以把組織劃分為營利性組織、非營利性組織和公共組織。

　　4.按照組織的特性，可以把組織劃分為機械式組織與有機式組織。

　　5.按照組織有意建立還是自發形成，可以把組織劃分為正式組織和非正式組織。

　　6.按照組織的形態分為實體組織、虛擬組織。

　　【解析】

　　【考點】組織概述

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　　29.【題干】簡述超Y理論的基本觀點。

　　【答案】1.人的需要是多種多樣的，而且隨著人的發展和生活條件的變化而不斷變化。每個人的需要各不相同，需要的層次亦因人而異。

　　2.人在同一時間內有各種需要和動機，它們會發生相互作用并結合為統一的整體，形成錯綜復雜的動機模式。

　　3.人在組織中的工作和生活條件是不斷變化的，因此，會產生新的需要和動機。

　　4.一個人在不同單位或部門工作會產生不同的需要。

　　5.因為人的需要、能力不同，對不同的管理方式會有不同的反應。沒有一套適合于任何時代、組織、個人的普遍有效的管理方法。因此，要求管理人員善于觀察職工之間的個別差異，根據具體情況，因人而異地采取靈活多變的管理方法。

　　【解析】

　　【考點】領導理論

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