近日，儋州市人民政府發布了一則招聘通知，面向社會考核招聘38名“鎮屬村用”鄉村醫生，不僅有全額編制還確保工資高于衛生院醫生水平...具體招聘條件和待遇說明如下：

　　招聘條件

　　1、政治素質高，醫德醫風好，無違反有關法律法規行為;

　　2、具有相應專業基礎理論和業務知識，能夠解決常見病、多發病，具有開展公共衛生服務的能力;

　　3、初級衛生專業技術人員年齡可放寬至40周歲以下;招聘中、高級衛生專業技術人員年齡可放寬至50 周歲以下年齡計算截止2019年4月30日;

　　4、身體健康，能夠堅持正常工作。

　　5、儋州市戶籍。

　　除具備上述基本條件外，還應具備下列資格之一：

　　(1)取得執業(助理)醫師資格或取得鄉村醫生全科執業(助理)醫師資格;

　　(2)急需專業本科以上學歷、中級以上專業技術職稱;

　　(3)取得全科住院醫師規范化培訓合格證書或助理全科醫生培訓合格證書。

　　要求不算高，通常很多地方招聘鄉村醫生關于待遇的問題都回答的比較含糊，這次難得遇到一個這么敞亮的!

　　招聘人員待遇

　　1、編制隸屬我市鎮衛生院財政全額預算管理事業編制;

　　2、人事關系在鎮衛生院，工作在村衛生室，在村衛生室工作5年，服從鎮衛生院的領導和管理;

　　3、在村衛生室工作的“鎮派村用”的衛生院專業技術人員享受原基本工資、基礎性績效工資及相關社會保險等鄉鎮衛生院保障不變;

　　所服務轄區的基本藥物補助和40%的基本公共衛生服務經費作為醫生的獎勵性績效，在村衛生室服務期間收取的一般診療費作為“鎮屬村用”專業技術人員的績效工資增量部分。

　　“鎮屬村用”期間享受基層衛生專業技術人員有關激勵政策，領取鄉村醫生生活補助，住房補貼標準根據我市住房補貼相關政策執行，同時確保鄉屬村用的醫生收入水平高于衛生院收入水平。

　　“十二五”醫療衛生服務體系發展規劃明確要求：要加強基層醫療建設，這也是我國醫療改革的重要方向。鄉村醫生是基本醫療的“網底”，若想要堅實的在醫改路上越走越遠，則必須要筑牢“網底”。目前我國基層醫療改革面臨最嚴峻的問題就是“招人難”及“留不住”兩大問題。

　　儋州市政府發布的這則“招聘公告”中顯示，對鄉村醫生實行“鎮管鄉用”，并給予鄉村醫生全額編制及優厚待遇，很大程度上改善了鄉村醫生“招人難”的問題，接下來要解決的就是基層人才“留不住”的難題。