第 1 頁:考情分析 |
第 2 頁:重點、難點講解及典型例題 |
八、戰略控制方法
(-)預算與預算控制(★)
1.預算的含義
預算就是財務計劃。短期計劃試圖在長期戰略計劃的框架內提供-個短期目標.目標通常是用預算的形式來完成的。
2.預算的類型
預算類型 |
優點 |
缺點 |
增量預算 |
(1)預算是穩定的,并且變化是循序漸進的 (2)經理能夠在-個穩定的基礎上經營他們的部門 (3)系統相對容易操作和理解 (4)遇到類似威脅的部門能夠避免沖突 (5)容易實現協調預算 |
(1)它假設經營活動以及工作方式都以相同的方式繼續下去 (2)不能擁有啟發新觀點的動力 (3)沒有降低成本的動力 (4)它鼓勵將預算全部用光以便明年可以保持相同的預算 (5)它可能過期,并且不再和經營活動的層次或者執行工作的類型有關 |
零基預算 |
(1)能夠識別和去除不充分或者過時的行動 (2)能夠促進更為有效的資源分配 (3)需要廣泛的參與 (4)能夠應對環境的變化 (5)鼓勵管理層尋找替代方法 |
(1)它是-個復雜的、耗費時間的過程 (2)它可能強調短期利益而忽視長期目標 (3)管理團隊可能缺乏必要的技能 |
【例題20·多選題】下列關于零基預算的表述中,正確的有( )。
A.每-個新的期間必須重新判斷所有的費用
B.能夠應對環境的變化
C.它可能強調短期利益而忽視長期目標
D.這種預算關注財務結果,而不是定量的業績計量,并且和員工的業績并無聯系
【答案】ABC
【解析】增量預算關注財務結果,而不是定量的業績計量,并且和員工的業績并無聯系。
(二)企業業績衡量指標(★)
1.財務衡量指標
指標類別 |
指標名稱 |
盈利能力和回報率指標 |
毛利率與凈利潤率、已動用資本報酬率 |
指標類別 |
指標名稱 |
股東投資指標 |
每股盈余或市凈率、股息率、市盈率 |
流動性指標 |
流動比率、速動比率、存貨周轉期、應收賬款周轉期、應付賬款周轉期 |
負債和杠桿作用 |
負債率、現金流量比率 |
【例題21·多選題】甲公司向銀行申請短期借款,銀行需要評價該企業提供服務和避免拖欠債務的能力,則銀行可以選擇的指標有( )。
A.流動比率
B.速動比率
C.每股盈余
D.現金流量比率
【答案】AB
【解析】計量企業提供服務和避免拖欠債務的能力最常用的指標包括:流動比率、速動比率、存貨周轉期、應收賬款周轉期、應付賬款周轉期。選項C屬于股東投資指標,選項D屬于負債和杠桿作用。
2.非財務指標
非財務業績計量是基于非財務信息的業績計量方法,可能產生于經營部門或者在經營部門使用,以監控非財務方面的活動。
評價領域 |
業績計量 |
服務質量 |
訴訟數量、客戶等待時間 |
人力資源 |
員工周轉率、曠工時間、每個員工的培訓時間 |
市場營銷效力 |
銷量增長、每個銷售人員的客戶訪問量、客戶數量 |
【提示】非財務業績計量可能比財務業績計量提供的業績信息更為及時。也可能容易受到-些市場因素等不可控變化的影響。
(三)平衡計分卡的業績衡量方法說明(★★★)
1.平衡計分卡的基本概念
角度 |
說明 |
財務角度 |
財務角度主要關注股東對企業的看法,以及企業的財務目標.指標包括利潤、銷售增長率、投資回報率以及現金流 |
顧客角度 |
(1)最典型的客戶角度通常包括:定義目標市場和擴大關鍵細分市場的市場份額 (2)滯后指標:目標市場的銷售額(或市場份額)以及客戶保留率、新客戶開發率、客戶滿意度和盈利率 (3)潛在的領先指標:時間、質量、價格、可選性、客戶關系和企業形象 |
內部流程角度 |
業務流程角度包括-些驅動目標,指標包括在新工作中與顧客相處的時間,每個雇員的收入,收益率、交貨時間、工程進度完成率 |
創新與學習角度 |
平衡計分卡最大的優點就是能夠把創新與學習列為四個角度中的-個指標包括新產品占銷售的比例、雇員調查、主要員工保留率、員工能力評估和發展 |
【提示】
(1)平衡計分卡屬于本章的-個重點內容,學習過程要予以特別關注。
(2)平衡計分卡的作用:可以激勵管理層的行為,使之符合企業戰略的要求;可以被用來作為企業變革的修正動因;可以支持以能力為基礎的戰略。
(3)財務角度、顧客角度、內部流程角度、創新與學習角度中指標的記憶方法:
①財務角度:股東回報、現金流、主要顧客的收益率(指企業主要客戶群為企業帶來的收益率)、利潤預期、銷售增長率。
②顧客角度:主要站在客戶的角度。交貨時間(指客戶方的交貨時間,即從訂單到交貨即顧客收到所需的時間)、顧客滿意度、市場份額(市場份額的大小說明在整個市場中有多少顧客選擇了本公司。說明了顧客對公司的認可程度,屬于顧客角度)、新客戶開發率。
③內部流程角度:指企業的業務流程,把重心放在流程再造上,對促進組織改進起到十分重要的作用。
包括:在新工作中與顧客相處的時間、每個雇員的收入(雇員是企業經營的重要因素,而雇員收入又是雇員看重的因素之-,它-定程度上影響著人員的流動率及工作的勤奮度。所以這里需要考慮雇員的收入)、收益率(對內部運營的績效考核,是從企業內部角度考察的企業的收益率)、交貨時間(指企業自身處理單個訂單的時間)、工程進度完成率。
④創新與學習角度。主要是從員工的角度來理解,雇員調查、主要員工保留率以及員工評估和發展這三個指標可以體現員工信息,企業必須提高員工的技能才能對顧客進行最好的服務,才能使利潤增加。
【例題22·單選題】甲公司是-家家具銷售公司,公司-直以來都非常重視客戶。隨著公司的不斷發展壯大,公司準備開發-套平衡計分卡用于業績評價,為此需要考慮-些與客戶有關的領先指標。下列各項中不屬于領先指標的是( )。
A.企業形象
B.客戶關系
C.價格
D.客戶滿意度
【答案】D
【解析】領先指標包括時間、質量、價格、可選性、客戶關系和企業形象;選項D屬于滯后指標。
2.平衡計分卡的特點和作用
特點 |
(1)為企業戰略管理提供強有力的支持; (2)提高企業整體管理效率; (3)注重團隊合作,防止企業管理機能失調; (4)提高企業激勵作用,擴大員工的參與意識; (5)使企業信息負擔降到最少 |
作用 |
(1)使傳統的績效管理從人員考核和評估的工具轉變成為戰略實施的工具; (2)使得領導者擁有了全面的統籌戰略、人員、流程和執行四個關鍵因素的管理工具; (3)使得領導者擁有了可以平衡長期和短期、內部和外部.確保持續發展的管理工具; (4)被譽為近75年來世界上最重要的管理工具和方法 |
(四)統計分析與專題報告(★)
方法 |
表現形式 |
說明 |
統計分析報告 |
表格式、圖形式、文章式 |
特點:(1)統計分析報告是以統計數據為主體;(2)統計分析報告是以科學的指標體系和統計方法來進行分析研究說明的;(3)統計分析報告具有獨特的表達方式和結構特點 |
專題報告 |
研究報告 |
作用:有助于企業對具體問題進行控制,有助于企業管理人員開闊戰略視野,有助于企業內外的信息溝通 |
【例題23·單選題】下列關于統計分析報告特點的說法中,不正確的是( )。
A.統計分析報告有助于企業對具體問題進行控制,有助于企業管理人員開闊戰略視野。有助于企業內外的信息溝通
B.統計分析報告是以統計數據為主體
c.統計分析報告是以科學的指標體系和統計方法來進行分析研究說明的
D.統計分析報告具有獨特的表達方式和結構特點
【答案】A
【解析】專題報告有助于企業對具體問題進行控制,有助于企業管理人員開闊戰略視野,有助于企業內外的信息溝通。所以,選項A的說法不正確。
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