查看匯總：2013年注冊會計師考試《會計》章節習題26套

第十八章 股份支付

　　一、單項選擇題

　　1、甲公司為上市公司，有關附服務年限條件的權益結算股份支付的資料如下：

　　(1)20×0年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予1萬份股份期權，這些人員從20×0年1月1日起必須在該公司連續服務3年，服務期滿時才能以每股5元購買10 000股A公司股票。公司估計該期權在授予日的公允價值為每股18元。

　　(2)第一年有10名管理人員離開A公司，A公司估計后2年中離開的管理人員5名。

　　(3)第二年又有5名管理人員離開公司，A公司估計后1年中離開的管理人員3名。

　　(4)第三年又有6名管理人員離開。

　　(5)20×3年12月31日，79名管理人員全部行權，A公司股票面值為每股1元，管理人員以每股5元購買。

　　要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列問題。

　　<1>、20×3年12月31日行權時，不正確的會計處理是(　)。

　　A.沖減累計應付職工薪酬1 422萬元

　　B.確認股本79萬元

　　C.確認資本公積—股本溢價1 738萬元

　　D.沖減累計其他資本公積1 422萬元

　　<2>、根據該股份支付協議，等待期內的應確認的費用和資本公積的金額，不正確的是(　)。

　　A.20×0年1月1日授予日不作處理

　　B.20×0年12月31日確認管理費用，同時確認其他資本公積510萬元

　　C.20×1年12月31日確認管理費用，同時確認其他資本公積984萬元

　　D.20×2年12月31日確認管理費用，同時確認其他資本公積438萬元

　　2、A公司為一上市公司。2×11年12月25日，股東大會通過一項股份支付協議，公司向其200名管理人員每人授予10萬股股票期權，這些職員從2×12年1月1日起在該公司連續服務3年，即可以4元每股購買10萬股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權在2×11年12月25日的公允價值為15元。

　　第一年有20名職員離開A公司，A公司估計三年中離開的職員比例將達到20%;第二年又有10名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為15%;第三年又有15名職員離開。

　　要求：根據上述資料，假定不考慮其他因素，回答下列各題。

　　<1>、下列關于股份支付可行權條件修改的表述中，錯誤的是(　)。

　　A.如果修改增加了所授予的權益工具的公允價值，企業應按照權益工具公允價值的增加相應地確認取得服務的增加

　　B.如果修改增加了所授予的權益工具的數量，企業應將增加的權益工具的公允價值相應地確認為取得服務的增加

　　C.如果修改減少了所授予的權益工具的公允價值，企業應按照權益工具公允價值的減少相應地確認取得服務的減少

　　D.如果在等待期內取消或結算了所授予的權益工具，企業應立即確認原本應在剩余等待期內確認的金額

　　<2>、假定公司2×13年12月31日修改授予日的公允價值為20元，關于A公司的會計處理錯誤的是(　)。

　　A.2×12年12月31日應該確認的成本費用為8 000萬元

　　B.2×13年12月31日應該確認的成本費用為14 666.67萬元

　　C.2×13年12月31日按照修改后的授予日的公允價值計算當年度應該承擔的成本費用

　　D.應按2×13年12月31日修改授予日的公允價值對2×12年12月31日確認的成本費用進行追溯調整

　　<3>、假定公司2×13年12月31日修改為以4元每股購買15萬股，關于A公司的會計處理錯誤的是(　)。

　　A.2×12年12月31日應該確認的成本費用為8 000萬元

　　B.2×13年12月31日應該確認的成本費用為17 500萬元

　　C.2×13年12月31日企業不應將增加的權益工具的公允價值相應地確認為取得服務的增加

　　D.2×13年12月31日在確定修改日至增加的權益工具可行權日之間取得服務的公允價值時，應當既包括在剩余原等待期內以原權益工具授予日公允價值為基礎確定的服務金額，也包括增加的權益工具的公允價值

　　3、甲公司是一家上市公司，2×10年1月該公司與其管理層簽署的股份支付協議及相關資料如下：

　　(1)如果管理層成員在其后3年都在公司中任職服務，并且公司股價每年均提高10%以上，管理層成員即可以低于市價的價格購買一定數量的本公司股票。

　　(2)自協議簽訂之日起，公司把全體管理層成員的年薪提高60 000元，公司將這部分年薪按月存入公司專門建立的內部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個人的部分抵減未來行權時支付的購買股票款項。如果管理層成員決定退出這項基金，可隨時全額提取。甲公司以期權定價模型估計授予的此項期權在授予日的公允價值為6 000 000元。

　　(3)授予日，甲公司估計3年內管理層離職的比例為每年10%;第二年年末，甲公司調整其估計離職率為5%;到第三年年末，公司實際離職率為6%。

　　(4)第一年公司股價提高了10.5%，第二年提高了11%，第三年提高了6%。公司在第一年、第二年年末均預計下年能實現當年股價增長10%以上的目標。

　　要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。

　　<1>、股份支付通常涉及可行權條件，下列項目中，屬于市場條件的是(　)。

　　A.銷售指標的實現情況

　　B.最低利潤增長率

　　C.股東報酬率

　　D.可行權比率

　　<2>、甲公司選擇適用于估計授予職工期權定價模型時，不應考慮的因素是(　)。

　　A.期權的行權價格

　　B.基礎股份的現行價格

　　C.股價的預計波動率

　　D.可行權的非市場條件

　　<3>、下列關于甲公司可行權條件的表述中，錯誤的是(　)。

　　A.管理層需服務3年是可行權條件

　　B.統一賬戶條款是可行權條件

　　C.股價年均提高10%是可行權條件

　　D.股價增長率是市場條件

　　<4>、甲公司在股份支付協議生效后，如果對其條件和條款進行修改，下列說法中，不正確的是(　)。

　　A.應當由董事會提議并經股東大會審議批準，或者由股東大會授權董事會決定

　　B.如果修改增加了所授予的權益工具的公允價值，企業相應地應確認取得服務的增加

　　C.如果修改減少了所授予的權益工具的公允價值，企業相應地應確認取得服務的減少

　　D.無論如何修改，企業都應至少確認按照權益工具在授予日公允價值來計量獲取的服務

　　<5>、甲公司2×11年因此項股份支付應確認的服務費用是(　)。

　　A.600萬元

　　B.200萬元

　　C.380萬元

　　D.180萬元

　　4、股份支付一般在下列(　)時點不進行會計處理。

　　A.授予日

　　B.等待期內的每一個資產負債表日

　　C.可行權日

　　D.行權日