(二)面試

　　面試采取結構化面試方式進行，不預先指定面試內容和范圍，主要測試面試對象協調能力、分析解決問題能力、語言表達能力、應變能力、處理農村事件能力。

　　面試時間：2013年12月14日(具體時間以面試通知為準)。

　　面試地點：曲江區實驗小學。

　　面試對象：面試根據考生的筆試成績從高分到低分按招考崗位人數1:2比例確定面試人選，如人選出現空缺按照筆試成績從高分到低分依次遞補其他考生，如出現面試對象最后一名有筆試分數相同現象，則以學歷高者優先。

　　六、體檢

　　體檢根據考生的綜合成績由高分到低分按招考崗位人數1:1的比例確定人選，體檢標準參照《廣東省公務員錄用體檢工作細則(試行)》執行，體檢不合格依次替補。

　　七、考察

　　對體檢合格的人員由區委組織部牽頭組織考察工作。考察主要包括思想政治表現、道德品質、學歷情況、計生等情況，在體檢和考察合格的考生中擇優確定擬聘用人員名單，報區公開招聘大學生村官工作領導小組審定后，在曲江區政府網以及各鎮公示7天。公示期滿沒有異議的，按有關規定辦理聘用手續。公示期間，對當面向組織反映或署名檢舉揭發被公示人員的存在問題且線索明確、事實清楚的，要認真組織力量調查核實;對反映不具體的匿名材料則不予受理。

　　八、聘用

　　按照招聘崗位名額，經筆試、面試、政審合格后按綜合成績高低為序，經聘用審批機關審核，并公示后擇優聘用，如審核時發現有提供偽造報考資料則取消該考生的聘用資格。綜合成績低于45分的不予聘用，如有人放棄招聘資格或政審不合格者，由綜合成績高低依次替補，如招聘崗位最后一名出現兩人以上綜合分相同則以學歷高者優先聘用，再相同則以面試成績高者優先聘用。

　　九、任職待遇

　　1、大學生村官原則上安排到籍貫所在村任職。是中共黨員的，任村黨支部書記助理;非中共黨員的，任村委會主任助理。

　　2、新聘用的大學生村官工資及津補貼比照我區鎮新聘用事業人員的標準發放，由區財政按分配的大學生村官名額直接撥付到所屬鎮，再由鎮發放給大學生村官個人，社保、醫保按照有關規定辦理，單位負擔部分由區財政解決。

　　3、招聘的大學生村官在村工作一年后經區組織人事部門考核優秀者，在我區鎮級事業單位招聘可根據政策筆試成績加分或優先聘用。

　　4、招聘的大學生村官在村工作期限原則上不少于2年。經考核合格和本人申請，可根據工作需要調整村官服務崗位。

　　十、保障措施

　　1、招聘到村任職的大學生為“村組織特設崗位”人員，系非公務員身份。

　　2、區委組織部負責組織協調并做好大學生村官的管理服務工作，人事檔案由區人力資源和社會保障局所屬人才服務機構免費代理，黨團關系轉至所在行政村。

　　3、各鎮負責安排大學生村官的具體工作崗位，做好日常管理服務工作，全面掌握思想動態和工作、學習等情況。

　　4、各鎮要安排好大學生村官的食宿及日常生活，為他們開展工作創造條件、提供方便。

　　十一、成立機構

　　成立曲江區公開招聘大學生到村任職工作領導小組

　　組 長：朱鵬志(區委常委、組織部部長)

　　副組長：劉文挺(區紀委副書記，區監察局局長)

　　張振粵(區委組織部副部長、區人社局局長、黨組書記)

　　成 員：潘道明 楊振威 侯先明 侯建明 李英輝

　　張天海 龍增文 曾冬娣

　　領導小組下設辦公室，由潘道明任辦公室主任，具體負責公開招聘的各項工作。

　　十二、紀律要求

　　本次招聘工作區紀委、區監察局參與全過程，嚴格按規定程序進行，接受社會和廣大干部群眾的監督;要嚴格遵守干部人事工作紀律和有關規定，做好各個環節的保密工作。

　　本方案未盡事宜，按相關政策法規處理。本方案由區委組織部、區人社局負責解釋。

　　中共韶關市曲江區委組織部

　　韶關市曲江區人力資源和社會保障局

　　2013年11月6日