大家都知道公務員面試是考官與應試者面對面的信息溝通或行為觀察，來評價應試者是否具備與職位相關的能力和個性品質的一種人事測評手段。面試考官通過考察考生在面試中的表現，來判斷考生是不是崗位需要的那個德才兼備的人。其實，考官對考生的“考察與評價”在考生進到考場那一刻就已經開始了。而人與人第一次交往中給對方留下的印象，在對方的頭腦中形成并占據著主導地位，這也就是“第一印象效應”。可見，面試中給考官留下良好的第一印象是面試成功的開始。那么，在公務員面試中考生如何展現自己才能讓考官在短短幾分鐘里就能認可自己呢?專家為大家提供幾個實用的方法：

　　方法一：合理著裝。

　　一個人的著裝是首先映入對方眼簾的，所以，著裝合理與否直接影響考官對我們考生的判斷。著裝要大方得體，遵守面試禮儀中關于著裝的要求，既體現出對面試的重視和考官的尊重，又能夠突出自己的特色。

　　方法二：良好心態。

　　良好的心理狀態是吸引考官的另一重要因素，因為表情動作能夠直觀得反映出考生的心理狀態，一個考生是自然的還是拘束的，是從容的還是緊張的，往往是由心態決定。心態調整好了，自然能夠為下一步的答題做充足的準備，進而博得考官的青睞。

　　方法三：舉止得體。

　　言談舉止要大方、得體，這一要求不僅是面試剛開始時的要求，更是面試全程都要注意和做到的。言談舉止應做到“自然而又謹慎、大方而又細致”。如何理解這句話呢?就是說，在面試時，雖然考生要做到自然，但自然并不是“松弛”、“無所謂”，而是要重視面試、尊敬考官、謹慎言行。這里的謹慎言行包括注意口頭語，注意習慣動作等。另外，言談舉止要“粗中帶細”，有的同學前面都很“穩”，但就是因為離場站起來時不小心踢了一下凳子，有噪音不說，這類場面還很尷尬，極易影響考官對該位考生的印象。

　　專家認為，考生在面試前應做好充足的準備，努力做到“合理著裝”、“良好心態”、“舉止得體” 這三個方面，以便讓考官在面試初期就能對考生有良好的印象，從而為面試成功奠定堅實的基礎!

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