2013年河北省公務員招錄四級聯考將于3月份組織報名，4月份進行考試。記者從昨日召開的全省公務員局長會議上獲悉，四級聯考招錄計劃和實施方案正在進一步完善中，春節前有望發布招錄公告。

　　省人社廳廳長張義珍在會上表示，我省公務員招錄四級聯考開始于2010年，目前已初步形成了“優秀大學生到基層去、優秀公務員從基層出、上級機關公務員從基層選”的良性循環。基層公務員隊伍年齡知識結構不合理的問題逐步得到解決。據介紹，2012年度全省四級聯考共招錄公務員3363名。其中省直機關錄用926名，設區市機關錄用398名，縣級機關錄用708名，鄉鎮機關錄用1331名。縣、鄉機關錄用人數占全部錄用人數的60.6%。新錄用人員中，中共黨員1505名，占44.8%。具有碩士研究生以上學歷的380名，占11.3%;具有本科學歷的2385名，占71%;大專以下學歷的598名，占17.8%。

　　2012年，為解決基層鄉鎮特別是偏遠艱苦貧困地區鄉鎮機關“招不來、留不住”的問題，我省對招錄條件進行調整，允許貧困縣和少數民族自治縣的鄉鎮機關，拿出招錄計劃的30%用于招錄本縣戶籍(或生源地)的考生，實踐證明，這個辦法是必要的、可行的。

　　2013年四級聯考招錄計劃和實施方案正在進一步完善中，預計春節前發布招錄公告，3月份組織報名，4月份進行考試。上半年，我省還將重點圍繞科學設置招錄條件、提高命題質量水平、加強面試考官隊伍建設、經費保障、公務員面試基地建設等問題進行深入調研，力爭形成一批有價值的調研成果，努力把我省四級聯考工作提高到一個新水平。

　　記者還從會上了解到，我省將積極探索省級機關從基層公開遴選公務員辦法，規范擬定職位資格條件，要加強試點工作，逐步擴大試點范圍，及時總結推廣試點經驗。要逐步提高競爭上崗的比例，不斷擴大競爭上崗工作的覆蓋面，努力使競爭性選任方式覆蓋到所有具備條件的行政機關。