河北人社廳就考生關心的關于2013年河北公務員考錄工作安排的解答。

　　1.請介紹一下2013年我省公務員招錄工作的安排?

　　一個是對一些招錄的信息公開，我們每年對招錄的公告向社會發布;二是建立一些公平公正監督的機制，由有關部門尤其是紀檢監察部門進行監督。另外，我們在一些程序設計上盡量做到公平公正，突出了這些環節。另外同時，也歡迎社會各界進行監督，確保招錄工作的公平公正。

　　楊德秉：2013年我們省招錄公務員的初步打算已在前段全省公務員局長會上，進行了一個介紹。有新聞媒體還有社會各方面可能看到了，2013年我們省總體安排招錄計劃是大約8300多人，這是在我們河北省實施四季聯考以來人數最多的年份，這也是我們廣大考生的一個很好的消息。

　　總體上在組織方式上我們還是堅持以往的做法，在春節前計劃具體發布我們的招錄名額、數量，在今年的3月份進行組織報名，4月份開始考試，大體安排是這樣的。

　　2.我們在招錄政策上是什么樣的呢?

　　楊德秉：政策上大的變化沒有，我們主要是堅持這些年來，特別是近些年來我們一些比較好的做法。比如說在設置上和條件上我們主要鼓勵畢業生，特別是一些應屆畢業生到基層去考公務員到基層去工作。

　　這些年我們為了解決“招過來留得住”的問題，我們省探索了在全國和全省的貧困縣，在邊遠地區的這些縣、鄉鎮崗位上拿出30%的比例的崗位數來招本縣級或者本縣生源的這些考生。這項措施在全國來講我們搞的是比較早的，在全國也是全力推廣的。總的看這個措施是對我們穩定基層公務員隊伍發揮了很好的作用，基層部門、公務員管理部門也很贊同這個措施，也很歡迎。

　　3.我想問一下在招錄組織實施上，環節方面有沒有一些保證公平公正的措施呢?

　　楊德秉：首先說保證公正公平，我們是千方百計地，認認真真地在做這方面的工作。第一是剛才說請紀檢監察部門來監督，紀檢監察部門自始至終都參與監督，從筆試開始，然后到閱卷，再到面試，面試現場包括成績的核查一直到招錄都邀請紀檢監察部門來監督。同時這些環節上我們邀請媒體進行采訪，向社會發布一些具體的工作的環節的情況，比方我們在2012年在面試的考場、閱卷的現場都邀請新聞媒體參加，向社會發布有關情況。

　　4.接下來，想請楊廳長談一談公務員考試輔導班的問題。現在社會上的公務員輔導資料和各類輔導班越來越多，筆試輔導班從幾百元到幾千元，面試輔導班從幾千元到上萬元，甚至有更高價格的面試"保過班"，這些培訓班對提高考生成績有多大幫助呢?

　　楊德秉：首先要和大家講，過去這樣講，現在還是這樣講，公務員管理部門不舉辦任何的公務員招錄培訓班，這不僅僅是我們省，全國都沒有。公務員管理部門不編寫和出版任何的教導教材，自始至終要這樣做。社會上有辦一些培訓輔導機構，這確實是存在的，就我們來講公務員考試與其他文化考試不一樣，它主要是能力的測試，一些輔導往往都是側重于知識性的考試，尤其在面試當中的輔導班我可以告訴大家，從我們實際工作看凡是參加過面試的考試，往往都能表現出一些痕跡來，就是俗套話、程序化，答的問題是八股文形式的，我可以告訴大家這種痕跡一旦讓考官們發現，是會影響他們成績的。因為經過這樣的輔導，并不真實反應出來考生的能力和水平，對這些問題我提倡考生們不應該過多參與這些培訓，模式化以后自己的成績反倒受影響。